劳动纠纷 法律问答
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企业停发工资，多久内需催讨算解除关系[律师回复] 企业停发工资后，劳动者催讨工资和解除劳动关系这两件事，在时间上没有必然的对应关系。 先说催讨工资。只要企业停发了工资，劳动者就有权利去催讨。催讨的方式有不少，比如和企业协商，把自己的诉求说清楚；向工会反映情况，让工会帮忙协调；还可以向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量来解决问题。 再说说解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。这里要注意，劳动者行使解除权并没有明确的催讨时间限制，但得遵循合理时间，同时保留好相关证据。打个比方，如果企业刚停发一个月工资，劳动者都不跟企业沟通就直接单方解除合同，这可能不符合法律倡导的诚信和协商原则。但要是企业停发工资好几个月了，劳动者多次催讨，企业还是不支付，这时候劳动者单方解除劳动合同，并且主张经济补偿，一般会得到法律的支持。 所以，企业停发工资后，劳动者得及时去催讨。要是催讨没有结果，企业还一直不支付工资，劳动者就可以依法解除劳动关系，维护自己的权益。恩施法务
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追讨工资是否适用代位权诉讼[律师回复] 1、追讨工资通常是用不到代位权诉讼的。什么是代位权诉讼呢，简单来说，就是债务人明明能找第三人要回欠自己的钱，却拖着不去要，这就影响到了他的债权人实现自己的债权，这时候债权人就能去法院，以自己的名义帮债务人向那个第三人要钱。不过法律规定了，能用代位权诉讼追的债，不能是那种只能债务人自己享有的债。 2、工资债权就属于那种只能劳动者自己享有的债。它是因为劳动者和用人单位之间存在劳动关系才产生的，跟劳动者本人紧密相关，体现的是劳动者干活付出和基本生活保障。这种特殊性质就决定了，工资债权不像普通的债权，不能随便让别人代位去要。 3、劳动者要是想追讨工资，一般可以先和用人单位商量，要是不行还能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这些途径都是专门为解决劳动争议设计的，能更好保护劳动者的合法权益，也更符合工资债权的特点。所以啊，追讨工资一般不会用代位权诉讼。恩施法务
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用人单位未发工资，能不能要1.5倍赔偿[律师回复] 工作了却没拿到工资，很多劳动者想让单位给1.5倍赔偿，其实一般情况下这是不行的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没按合同约定，也没按国家规定及时足额给咱发工资，咱可以去劳动行政部门投诉。相关部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不付，就会责令单位按照应付金额的50% - 100%给咱加付赔偿金。 1.5倍工资一般是单位安排我们加班时才适用的，这种情况下单位得支付不低于工资150%的报酬。 要是真碰上单位不发工资，咱可以先跟单位协商，让他们把工资补上。要是协商没啥结果，咱可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。等劳动行政部门责令单位限期支付后，单位还不给的，我们就能主张相应的加付赔偿金，但不是1.5倍赔偿。大家遇到这种情况别慌，按合法途径来维护自己权益。襄阳法务
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遭公司裁员能否要求补偿加班费用[律师回复] 1、员工被公司裁员，要是有加班的情况但公司没给加班费，员工是能要求补偿这笔费用的。 在咱们国家，《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，单位让员工加班，就得按照法定的标准，给员工比正常上班更高的工资。具体来说，平时加班，要给至少是正常工资1.5倍的报酬；休息日加班，如果不能安排调休，就得给至少2倍工资；要是法定节假日加班，那得给至少3倍工资。 2、员工想拿到加班费补偿，得自己拿出证据证明加过班。像加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录这些都能作为证据。要是证据充足，员工可以先跟公司好好商量，让公司把加班费给补上。 3、要是和公司商量没用，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来责令公司支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今，劳动者权益保护越来越受重视，相关法律也在不断完善。公司裁员并不能剥夺员工索要加班费补偿的权利，员工完全可以通过合法途径维护自身权益。恩施法务
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起诉拖欠工资可以提出什么请求[律师回复] 起诉拖欠工资时，可以提出这些请求。 最基本的就是要求支付拖欠的工资。劳动者有权利让用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，把该给的劳动报酬足额付清。 还能要求支付经济补偿。按照相关法律，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 也可以请求支付赔偿金。要是劳动行政部门让用人单位限期支付工资，可用人单位过了期限还不给，劳动者就能要求用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。 另外，如果因为拖欠工资，劳动者产生了其他合理费用，像为了追讨工资花的合理交通费用，也能在起诉时要求用人单位承担。 不过，提出这些请求都得有事实依据和证据支持。所以劳动者要留意收集相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能维护好自己的合法权益。恩施法务
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