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单位签了一年的合同到期了不续签怎么办
[律师回复] 这种状况下,若单位不想再续签劳动合同,就必须依法给予你经济补偿。补偿额度是你在该单位工作年限的多少,便按这个标准给你发一个月的工资。如单位未提前告知你不再续签,这可能会被视为违法解除劳动合同,你有权要求单位支付双倍的经济补偿。所以,你要保留好能证明你和单位有劳动关系、工资水平等的证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等等。如果单位拒付补偿,你可以先跟他们沟通,不行的话就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
黄冈法务
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劳动合同期限如何签订
[律师回复] 劳动合同期限分三类:固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期。前者指确定终止时间;后者不定终止时间;第三类则以工作结束为期。通常在以下情况下需签此类合同: 1.在同一公司连续工作满十年; 2.在公司首次实施或国企改革后,连续工作满十年且离退休不满十年; 3.已签两次固定期限合同,且未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第 一、二项所述情况,可续签。此外,签订时需遵循平等自愿、协商一致、合法合规原则。
荆门法务
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无故解除劳动合同算犯罪吗
[律师回复] 无故解除劳动合同属违法,但未到犯罪程度。根据我国劳动法规定,若用人单位无理由解雇员工,员工可选择要求续签劳动合同或是索要赔偿金,后者数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金则以员工在该公司的工龄为准,每年支付一个月工资,上六个月算一年;不满六个月支付半月工资。面对此类情况,建议您保留好劳动合同、解聘资料、薪资证明等证据,通过去劳动局仲裁或法院起诉来维护自身权益。
鄂州法务
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劳动合同违约金不合理找谁
[律师回复] 如发现劳动合同约定的违约金不合理,可先行与用人单位协商。若无法达成共识,请前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉。依照《劳动合同法》,只有在特定两类情形下,企业方可约定劳动者支付违约金,即培训服务期与竞业限制。若企业违反此两项,约定的违约金将被视为无效。仲裁委员会将根据实际情况与相关法规,审查并裁定违约金是否公平公正。若需法律帮助,务必妥善保存劳动合同、工资单以及相关沟通记录等证据。
荆门法务
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所在单位违反劳动合同约定要求履行什么义务
[律师回复] 如果公司违背劳动合同,那么员工有权利让他们负责。 首先,员工可以要求公司正常履行合同,例如按时付薪,保证工作环境等。接着,如果因为公司的过失给员工带来损失,员工可以提出补偿请求。 再者,根据合同条款,员工也能要求公司负起违约责任。为了保护自己的权益,员工应该保存好相关证据,如劳动合同、工资单、工作记录等。若双方无法达成共识,员工可寻求劳动保障机构帮助,或提起劳动仲裁以维护合法权益。
襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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