劳动纠纷 法律问答
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襄阳-刘莉律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
襄阳-焦彬律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欠民工工资不给应该怎么维权[律师回复] 民工被欠薪可通过多种途径维权。最核心的是要依据具体情况选择合适方式及时维护自身权益。 1.协商解决是较为直接的方式，直接与用人单位沟通，保留聊天记录、通话录音等，能和平解决问题最好。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。 3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行时可申请仲裁。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 5.对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，有工资欠条且无其他争议的可直接起诉。 建议民工遇到欠薪及时维权，保留好相关证据，优先协商，若无法解决按法律程序逐步推进。鄂州法务
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公司未依法及时足额支付劳动报酬会怎样[律师回复] 1.公司未依法支付报酬，需承担法律后果，员工有权解除合同并获经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期有赔偿金。当员工与公司就报酬支付产生争议时，可通过多种途径解决。 2.解决措施与建议如下： 员工方面，在日常工作中应妥善收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生报酬争议时维护自身权益。 若出现报酬争议，员工可先尝试与公司协商，和平解决问题。 协商不成，可申请调解，借助第三方调解机构来解决纠纷。 若调解无果，可进行仲裁，通过仲裁机构做出裁决。 对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，利用法律武器保障自己的合法权益。恩施法务
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公司一直拖工资不发该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键。劳动合同是劳动关系的直接证明；工资条直观体现工资数额；考勤记录反映工作时长与出勤情况，与工资核算相关；工作证则能证实员工身份。这些证据为后面维权奠定基础。 （2）协商是较为平和的解决方式。明确表达要求公司按时足额支付工资的诉求，并录音留存协商过程，若后面有争议，该录音可作为有力证据。 （3）向劳动监察部门投诉具有强制执行力。劳动监察部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，有力保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是常见法律途径，通过仲裁追讨工资高效且公平。对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 要重视证据收集，注意维权时效，遇到问题及时咨询专业人士，以便更好维护自身权益。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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