劳动纠纷 法律问答
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襄阳-宋博...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
襄阳-焦彬律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
襄阳-李星...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
襄阳-何天...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工工资被拖欠能索要赔偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付农民工工资，而用人单位逾期未支付时，农民工可索要赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩戒。 （2）若用人单位未依法支付工资报酬，农民工有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据农民工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）农民工遇到工资被拖欠情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 农民工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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一年没发工资仲裁赔偿是多少[律师回复] 1.劳动者申请仲裁可获两部分赔偿。被拖欠的工资，用人单位需全额支付，因为法律要求其按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。 2.若劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位拒不支付，经劳动行政部门责令后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 建议劳动者及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，若对仲裁结果不满意可起诉维权。同时，相关部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。恩施法务
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补偿金计算，是否应把加班费算进去[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费也应算入经济补偿金计算。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确计算劳动者应得工资，将加班费等货币性收入纳入经济补偿金计算范围，避免少算漏算引发劳动纠纷。 2.劳动者自身要了解相关法规，清楚自己应得的经济补偿权益，若发现用人单位计算有误，及时与单位沟通协商。 3.劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿情况的监督检查，确保法规落实到位。恩施法务
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