劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到工地老板不给钱要怎么处理[律师回复] 1、要是碰到工地老板不给钱，咱们有不少办法来处理。可以先试试和老板协商。劳动者直接跟老板把话说清楚，表明自己想要拿到工资的想法。同时，记得把和老板的聊天记录或者通话录下来，这些以后可能会派上用场。 2、要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工地老板的单位进行检查监督，让老板把拖欠的工资补上。劳动者要提前准备好一些材料，像身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用这些来证明自己确实在工地工作，而且老板拖欠了工资。 3、还能去申请劳动仲裁。当事人得在规定的时间里，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会在规定时间内进行审理并作出裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不按照裁决执行，劳动者就可以向法院申请强制执行。 4、要是对劳动仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在规定时间内向人民法院起诉。法院会对案件进行审理并作出判决，通过法院的力量就能维护劳动者的合法权益。恩施法务
5解答 3.5w浏览 -
在哪种状况下可获三倍工资[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位要按不低于工资的百分之三百支付工资报酬，也就是三倍工资。法定休假日是国家法律统一规定的用于庆祝、纪念活动的休息时间。 像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，都属于法定休假日。在这些日子安排劳动者工作，不能用补休替代加班工资，必须支付不低于工资300%的报酬。 三倍工资的计算公式一般是：三倍日工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。这里说的“工资”，通常指劳动者正常情况下的工资收入，包含计时工资或者计件工资等。 要是用人单位没按规定支付三倍工资，劳动者可以先和用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。襄阳法务
5解答 3.3w浏览 -
董事长发工资需不需要签劳动合同[律师回复] 董事长发工资时签不签劳动合同，得根据具体情况来定。 要是董事长是由公司股东选举出来的，只是公司决策层里的一员，既不负责公司日常经营管理工作，也不参与公司日常劳动事务，那董事长和公司之间就没有劳动关系，也就不用签劳动合同。这就好比一个人只是在旁边给公司出出主意，并不真正干活，自然不用签劳动方面的合同。 然而，要是董事长还兼任了公司总经理、首席执行官这类高级管理职务，实实在在地参与公司日常经营管理，按照公司的规矩进行考勤，接受公司的管理和指挥，还从公司拿到劳动报酬，那董事长和公司之间就有了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是公司自用工那天起，超过一个月但不满一年都没和董事长签订书面劳动合同，公司就得每个月给董事长双倍工资。 给大家的法律建议是，公司得先确定董事长和公司之间有没有劳动关系。如果有，就要及时签订书面劳动合同，避免因为没签合同而多付工资。董事长自己也要清楚自己和公司的关系，保护好自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.3w浏览 -
少发工资诉讼，其时效到底是多久[律师回复] 少发工资是职场中常遇到的难题，当遭遇这种情况要通过法律途径解决时，一般要先经历劳动仲裁前置程序。在这个过程里，仲裁时效和后续的诉讼时效规定很不一样。 劳动仲裁时效一般是一年。简单来讲，从你发现自己工资少发，或者你应该发现工资少发的时候开始算，一年内得去申请劳动仲裁。不过有特殊情况，如果在你还在职期间，公司拖欠工资引发了争议，你申请仲裁不受这一年时间的限制。但要是你和公司的劳动关系结束了，那就得在劳动关系结束之日起一年内去申请仲裁。 仲裁之后，如果对结果不满意，还能去法院起诉。要是劳动者对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书后的十五天内，就得赶紧去法院起诉。而用人单位在某些特定情况下，收到仲裁裁决书后的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是撤销仲裁裁决的裁定用人单位也不满意，还能再起诉。 给大家提个实用建议：一旦发现工资少发，要尽快收集相关证据，比如工资条、考勤记录等。在职时就遇到少发工资情况，可以先和公司友好协商，保留好协商记录。要是协商不成，赶紧在规定时效内申请仲裁和诉讼，别错过了维权的最佳时机。荆门法务
5解答 3.2w浏览
-
依照法律，离职后多久要结清工资[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。 一般来说，员工办理离职手续时，用人单位就得结算并支付工资。要是用人单位和劳动者依法另外约定了支付日期，也能按约定来，但这个约定得符合法律基本规定和公平合理原则。 要是用人单位在员工离职时没结清工资，劳动者可以和单位沟通，要求单位按法律规定支付。要是沟通后单位还是拖欠工资，劳动者能向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。宜昌法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5923
151****5112
