劳动纠纷 法律问答
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医院拖欠15个月工资怎么办[律师回复] 医院拖欠15个月工资，劳动者有多种合法途径维护自己的权益。 先尝试和医院沟通协商。这就像是大家坐下来好好谈，劳动者要明确让医院给出支付工资的具体时间和办法。在这个过程中，记得把聊天记录、会议纪要这些留存好，就像留下“证据小纸条”，万一后面有问题，这些可都是有用的。 要是协商没成功，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是工资支付的“监督小卫士”，他们有权检查医院的工资支付情况，还能责令医院在规定时间内支付拖欠的工资。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在医院工作以及工资情况的材料，这样能让投诉更顺利。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁的结果是有法律效力的，如果医院不按照裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行，就像给医院上了个“紧箍咒”。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，医院拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求医院给经济补偿。工作每满一年，医院就要多支付一个月工资给劳动者。所以，遇到医院拖欠工资别害怕，用法律武器保护自己。恩施法务
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被辞退了公司不发工资怎么维权[律师回复] 当劳动者被公司辞退却拿不到工资时，有不少合法途径可以维护自身权益。 和公司好好商量是第一步。找个时间跟公司讲清楚，自己辛苦工作了，被辞退了工资必须得给。在沟通的时候，用手机录个音或者保存好聊天记录，这些可都是以后维权的关键证据。要是公司不讲道理，不肯协商解决，那就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力去检查公司，要求公司把拖欠的工资发下来。去投诉的时候，得带上能证明自己在这家公司工作过以及工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得带上。 要是劳动监察部门处理得不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是找个“中间人”来评评理。要在规定时间内把仲裁申请书和相关证据交上去，之后仲裁委员会会安排开庭，听双方把事情说清楚，然后作出裁决。 如果对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院起诉了。法院会根据事实和法律作出公正的判决，这也是维权的最后办法。 在整个维权过程中，劳动者一定要多留个心眼，把能证明自己和公司有劳动关系、工资数额的证据都收集好，像劳动合同、工作证、工资发放记录、辞退通知这些，都要好好保存。有了这些证据，维权成功的几率就会大大增加。荆门法务
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课外补习班的费用可不可以退掉[律师回复] 课外补习班费用能不能退，得看具体情况。要是双方签的合同里有退费的明确规定，那就按合同来。打个比方，合同约定在某些特定条件下能退费，而且这些条件已经满足了，那消费者就有权利要求退还费用。 要是合同没明确说退费的事儿，但存在法定可以退费的情况，消费者也能要求退费。比如说，补习班有欺诈行为，像虚假宣传教学质量、师资力量这些，让消费者在违背自己真实想法的情况下签了合同。这种情况下，消费者可以根据《民法典》的相关规定，请求撤销合同，还能要求退还费用。要是补习班没按照约定提供服务，比如老师没按时上课，或者教学内容和承诺的不一样，这就构成违约了。消费者可以追究它的违约责任，要求解除合同，并且退还相应的费用。 不过，如果是消费者自己的原因，像无缘无故中途退学，又没有合理的理由，一般很难全额退费。但可以和补习班商量一下，看看能不能退一部分。要是双方商量不下来，消费者可以向消费者协会投诉，也可以申请仲裁或者去法院起诉，来解决这个纠纷。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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