劳动纠纷 法律问答
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兼职工资可不可以每月结算[律师回复] 1、兼职工资能不能每月结算，得看兼职属于哪种形式。 2、要是属于劳动关系下的兼职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者，不能随便扣工资或者拖欠工资。所以，这种兼职的工资一般能每月结算。而且非全日制用工的劳动报酬，结算支付的最长周期不能超过十五天。 3、要是劳务关系的兼职，双方的权利和义务主要看签的合同是怎么说的。要是合同写明工资每月结算，那就得按合同来；要是合同约定了按次、按周这些其他的结算方式，也得遵守合同。 4、要是兼职工资结算出了纠纷，劳动关系下的兼职，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；劳务关系下的兼职，劳动者能根据合同去法院起诉，维护自己的权益。现在社会兼职形式越来越多样，未来在法律层面可能会进一步细化对不同兼职形式工资结算等权益保障的规定，以适应不断变化的就业市场。恩施法务
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未签订劳动合同，工资要怎么去算[律师回复] 没签劳动合同，工资咋算有讲究。正常出勤时，工资按双方口头定的标准算。要是没明确约定，就参考同岗位或同行业其他人的工资，再结合劳动者工作表现和成果来确定。 要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资，就是在正常工资之外，再多给一倍作为赔偿。计算双倍工资时，基数一般是劳动者正常出勤月的应发工资，像加班工资、不常有的奖金、福利补贴这些不算在内。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同，工资按正常标准发，也不用再给双倍工资了。 要是碰到用人单位不给工资或者不给双倍工资的情况，劳动者别慌。可以先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，劳动者要知道自己的权利，勇敢地维护自己应得的利益。襄阳法务
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见习期离职不让走，多干半月给发工资不[律师回复] 在劳动关系里，劳动者的权益受到法律严格保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是你还在试用期，想和单位解除劳动合同，提前三天跟单位说一声就行。要是你处于见习期，虽然法律没专门规定，但一般也参照试用期的规则来，也就是说你完全有离职的权利，单位可不能阻拦。 工作拿报酬，这是天经地义的事。要是你多干了半个月，只要在这期间你正常上班、认真完成工作，单位就该按照合同约定和国家规定，及时把这半个月的工资发给你。工资是咱辛苦劳动换来的，单位可没理由不给。 要是单位不想给这多干半月的工资，咱也有办法维护自身权益。可以先跟单位好好沟通，说明你应得这份工资，大家心平气和地把问题解决。要是沟通没用，就找劳动监察部门反映情况，他们会责令单位在规定时间内支付工资。如果前面两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让法律来为你主持公道。不管遇到啥情况，咱都要知道自己有合法的权益，也要懂得用合适的方式去维护。荆门法务
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关于辞退工资结算发放规定是什么[律师回复] 被辞退后工资怎么结算？这是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。正常出勤工资按照合同约定标准，结合实际出勤天数来算。 要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位依据法定情形合法辞退，像员工不能胜任工作，单位要支付经济补偿。但要是员工严重违反单位规章制度等有过错，单位辞退不用给经济补偿，不过工资还是要结算。 要是单位没按时足额支付工资或经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和加付赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。荆门法务
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公司账上没资金，欠的工资怎么处理[律师回复] 公司没钱发工资还拖欠，劳动者该怎么维权？以下这些途径可以试试。 首选是协商，劳动者直接找公司代表谈工资支付问题，看看能不能达成可行的支付方案。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能调查公司的工资支付情况，查证公司拖欠工资后，会责令公司限期支付。 还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请和能证明你与公司有劳动关系、公司拖欠工资的证据，提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构会依法审理并作出让公司付工资的裁决。要是公司不按裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行。 对仲裁结果不满意的话，劳动者可在规定时间内去法院起诉，由法院来审理判决。 此外，如果公司经营实在困难没钱支付工资，符合一定条件时，劳动者能申请用欠薪保障基金先垫付一部分工资。如果公司破产了，劳动者的工资债权在破产清算时是优先受偿的。掌握这些维权途径，劳动者就能更好地维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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