劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同后补偿金额是多少[律师回复] （一）当单位合法解除合同且需支付经济补偿时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违纪等过错导致单位合法解除合同，单位不用支付补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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保安签劳务合同遭辞退赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）保安签劳务合同后被辞退，赔偿判定首先看合同约定。若合同明确规定了辞退赔偿相关内容，违约方必须按照约定承担违约责任，这是遵循合同自治原则。 （2）若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下不存在法定的补偿或赔偿义务。不过，要是辞退行为构成违约并给保安带来损失，违约方需对损失进行赔偿。赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）当保安觉得自身权益受损时，可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。 提醒： 保安签订劳务合同时应仔细审查辞退赔偿条款。发生纠纷协商不成诉讼时，要注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。鄂州法务
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公司将劳动合同遗失如何办[律师回复] 结论： 公司遗失劳动合同，可与劳动者协商重签，若劳动者不同意则用其他材料佐证劳动关系，且要重视档案资料保存。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要凭证。公司遗失劳动合同后，与劳动者协商重新签订合同以保障双方权益，且内容与原合同一致，这是较为稳妥的处理方式。若劳动者不同意重签，工资支付记录、考勤记录、工作证、员工名册等能证明劳动用工关系的材料可作为存在劳动关系的证据。在劳动争议中，公司有责任提供这些证据。这提示公司在日常管理里要重视档案资料的保存，否则易在劳动纠纷中陷入被动。如果在处理劳动合同遗失或劳动纠纷时有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。鄂州法务
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单位合同期满不续签赔偿金额怎么算[律师回复] （一）确认工作年限：劳动者要明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）与单位协商：依据工作年限和月工资，与单位协商经济补偿事宜，争取自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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