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如何获得经济补偿金
[律师回复] 获得经济补偿金需要满足特定条件。常见的有以下几种:用人单位未按劳动合同提供必要保护或劳动条件,未按时发放薪水,未给员工交社保;公司规章违法伤害了员工利益;员工用欺骗、威胁手段使合同失效;用人单位和员工协议解约;用人单位因破产重组裁员;合同到期后,用人单位降薪续签,员工不愿意。员工要保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据,证明自己符合拿补偿金的条件,然后通过劳动仲裁等法律手段争取权益。
黄冈法务
4解答
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有五险一金主动辞职有补偿吗
[律师回复] 在多数情况下,若员工自愿离职而无雇主过失,则无法获取经济补偿。然而,如出现以下几种情况,即便主动辞职,仍可得到补偿:雇主未能按劳动合同提供劳动保护或劳动条件;未准时发放工资;未依法养老保障;以及违反相关法规导致员工权益受损。同时,若雇主使用暴力、威胁、或非法控制人身自由手段让工人工作,甚至违法指挥或危险操作危及工人生命安全,工人主动离职也仍然能获得经济补偿。因此,能否获得补偿取决于详细情况的判断。
黄冈法务
4解答
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针对问题:辞职的流程是什么 如何辞职,我想进一步了解:公司是否有权拒绝我的辞职请求?
[律师回复] 你好 您这具体是什么愿意想离职?
周航律师
3解答
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可以主动协商裁员并获取赔偿吗
[律师回复] 在中国劳动法案下,员工有权主动找雇主商议裁员和赔偿,这称为协商解约。主动提出要求的员工需明确表达想要协议解决,获得适当的经济补偿。补偿金额通常根据其在公司服务年限决定,每多待一年得付一个月工资,不足一年算作一年,不到半年则付半月工资。但请记住,商量时要留好记录,否则无法保障权益。如果双方不能达成共识,雇主不顾规定解约,可能被视为非法解约,需负上法律责任。
恩施法务
4解答
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我是一名保安,可以不通过保安公司,直接去单位应聘保安职位?
[律师回复] 可以的,单位可以自己招保安
冯茜茜律师
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