劳动纠纷 法律问答
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工资逾期一天发放算拖欠工资吗[律师回复] （一）若想判断工资逾期一天发放是否算拖欠工资，先看劳动合同里有无明确工资发放日期。要是没有正当理由就逾期发放，按法律算拖欠工资。 （二）要是用人单位能拿出不可抗力、银行系统故障等合理因素导致延迟发放的证据，并且及时告诉了劳动者，一般不算恶意拖欠。 （三）劳动者遇到工资逾期发放，先和用人单位沟通弄清楚原因。协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。荆门法务
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公司要求调离岗位员工该如何应对[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同具有重要意义，其中对工作岗位的约定是保障员工权益的关键。若有明确岗位约定，公司未经员工同意随意调岗，违反合同约定，员工可依此维护自身权益。 （2）调岗合理性需多方面考量。业务发展需求是常见合理因素，但新岗位的薪资待遇、工作强度等应与原岗位相当。若不合理，员工有拒绝的权利。 （3）员工拒绝调岗要以书面形式说明理由并留存凭证，这是后面维护权益的重要依据。若公司因员工拒绝作出降薪、辞退等不利决定，属于违法行为。 （4）员工面对公司侵害自身权益的行为，应积极收集证据，如劳动合同、工资条等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。 提醒： 面对公司调岗要求，先看合同约定，判断合理性，拒绝调岗留书面凭证，权益受损及时收集证据维权。黄冈法务
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企业协商解除劳动合同要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）企业与员工协商解除劳动合同，必须建立在平等自愿、协商一致基础上。以不正当手段达成的解除协议无效，例如通过欺诈让员工在不明真相下签协议，这会面临法律风险。 （2）经济补偿依据法律严格执行。工作年限和工资标准是确定补偿的关键，企业不得擅自减少补偿金额，否则员工有权依法维权。 （3）程序的合规性十分重要。充分沟通后形成书面协议，双方签字盖章，完成法定离职手续，保障员工合法权益，也维护企业规范形象。 （4）留存证据可防患于未然。协商记录等证据能在纠纷发生时，清晰呈现协商过程，证明企业行为的合法性。 提醒： 企业协商解除劳动合同，各环节都要依法依规进行，避免因疏忽引发劳动纠纷。若有疑问建议咨询专业法律人士。荆门法务
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计件工资发的工资少了怎么办理[律师回复] 1.当计件工资发放数额少于应得时，应采取合理步骤维护权益。要先与用人单位沟通，要求其说明工资计算依据和理由，排查是否存在误解或计算错误。若沟通无果，就需收集相关证据，像劳动合同里计件工资的约定、工作记录、产量统计、工资条等，以此证明自身工作量和应得工资。 2.可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工在日常工作中妥善留存工作相关记录，以便在发生纠纷时有据可查。与单位沟通时保持理性，按法律规定的程序有序解决问题。恩施法务
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