劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同被裁员能得到赔偿么[律师回复] 当劳动者未签订劳动合同却遭遇裁员时，通常是有权利获得赔偿的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是不幸被裁员了，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过这里要特别注意，劳动者得能够提供能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。所以，建议劳动者及时去收集相关的证据，然后通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益。黄冈法务
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劳动补偿金未按时支付怎么办[律师回复] 当劳动补偿金未能按时支付时，您可以按以下步骤来处理。 首先，您可以与用人单位进行友好的沟通和协商，诚恳地要求他们尽快支付劳动补偿金。大家都是为了把事情解决通过友好协商说不定能快速达成一致。 要是协商之后还是没有结果，您就有权利向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会介入此事，责令用人单位改正拖欠支付劳动补偿金的行为。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，您可以要求用人单位支付劳动补偿金以及可能因拖欠而产生的逾期利息。这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。 如果您对仲裁裁决不满意，在规定的期限内，您可以向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，一定要注意保存相关的证据，像劳动合同、离职证明、工资条等这些东西都非常重要，它们可以有力地支持您的主张，让您在维护自己权益的道路上更有底气。黄冈法务
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员工如何协商解除劳动合同[律师回复] 员工协商解除劳动合同，这可是一件需要咱们格外留意的大事。就好比你要去参加一场重要的比赛，得提前做好充分的准备。 首先，咱得主动出击，去找用人单位好好沟通，把自己想要解除劳动合同的意愿明明白白地说出来。这就好像你要向对方表白自己的想法一样，得坦诚相待。在协商的过程中，那些关键的事项可不能含糊，比如说解除的具体时间，还有经济补偿到底该给多少之类的。 说到经济补偿，那可不能马虎。得根据自己的工作年限还有工资水平，跟单位好好地商量商量。一般来说，每工作满一年，单位就得支付一个月工资的补偿。就好比你在一个单位干了五年，那单位就得给你五个月工资的补偿。 协商的时候，咱们可不能光靠嘴巴说，得用书面形式把协商的内容记录下来，像发个邮件，写封函件，这样就能留下证据。要是协商终于达成一致了，那可一定得签订一份书面的解除协议，把双方的权利义务都清清楚楚地写在上面，这样就能防止以后出现纠纷。同时，咱们还要按照单位的规定，把工作交接手续办理妥当。 总之，协商解除劳动合同这件事，就像是一场双方都要参与的博弈，咱们得秉持着平等、自愿、公平的原则，依法去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。恩施法务
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合同到期了单位不续签继续上班怎么办[律师回复] 这种情况，您所在的单位已经构成了事实劳动关系。按照我们国家的相关法律规定来说，当劳动合同期满之后，劳动者依然在原来的用人单位工作，而原用人单位也没有提出任何异议，这就意味着双方都同意以原来的条件继续履行劳动合同。 您得赶紧跟单位沟通一下续签的事情，并且一定要好好保留那些能够证明您继续上班的相关证据，像考勤记录、工作邮件之类的。要是单位拒绝跟您续签，那您就有权利要求单位支付在未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 另外，如果单位无缘无故就把您辞退了，这很可能就涉及到违法解除劳动合同，那单位就得支付赔偿金。所以，我建议您先试着跟单位协商一下，如果协商不成的话，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。黄冈法务
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经济补偿金金额可以协商吗[律师回复] 经济补偿金的金额其实是存在协商空间的。 当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务依法向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者在工作中所付出的劳动和贡献的一种补偿。法律对于经济补偿金规定了一定的计算标准和相关规定，不过，这并不意味着双方就只能按照固定标准来执行，双方完全可以在法律规定的范围内，针对具体的金额进行友好的协商。 在协商过程中，双方都应该秉持公平、合理且自愿的原则。如果经过充分的沟通和协商，双方达成了一致意见并且签署了相关协议，那么这个协议就会对双方产生法律约束力，双方都得按照协议来履行。 但要是协商没能达成一致，劳动者也不用着急，他可以依据法律规定的标准来主张自己应得的经济补偿金，然后通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的权益，确保自己的合法利益得到保障。荆门法务
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