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如何获得经济补偿金
[律师回复] 获得经济补偿金需要满足特定条件。常见的有以下几种:用人单位未按劳动合同提供必要保护或劳动条件,未按时发放薪水,未给员工交社保;公司规章违法伤害了员工利益;员工用欺骗、威胁手段使合同失效;用人单位和员工协议解约;用人单位因破产重组裁员;合同到期后,用人单位降薪续签,员工不愿意。员工要保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据,证明自己符合拿补偿金的条件,然后通过劳动仲裁等法律手段争取权益。
黄冈法务
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针对问题:辞职的流程是什么 如何辞职,我想进一步了解:公司是否有权拒绝我的辞职请求?
[律师回复] 你好 您这具体是什么愿意想离职?
周航律师
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可以主动协商裁员并获取赔偿吗
[律师回复] 在中国劳动法案下,员工有权主动找雇主商议裁员和赔偿,这称为协商解约。主动提出要求的员工需明确表达想要协议解决,获得适当的经济补偿。补偿金额通常根据其在公司服务年限决定,每多待一年得付一个月工资,不足一年算作一年,不到半年则付半月工资。但请记住,商量时要留好记录,否则无法保障权益。如果双方不能达成共识,雇主不顾规定解约,可能被视为非法解约,需负上法律责任。
恩施法务
4解答
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如果被单位辞退怎么走程序赔偿
[律师回复] 辞职补偿程序,最重要的先明确被辞退是否合理。若裁员不合法,员工有权索取两倍经济补偿;但若公司依法解雇(比如员工严重违反规定),则无需作出赔偿,不过有时需给付一定数目的经济补偿。 收集关键文件,如劳动合同、辞退通知和工资流水称为、以便向单位沟通赔偿。若达不成共识,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,填写仲裁申请书并附上相关证据,明确诉求。此过程切记,仲裁有效期仅有一年,自权益被侵害的那天开始算起。
荆门法务
4解答
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合同期内辞退算违约吗
[律师回复] 辞退员工是否违约视情况而定。若公司依法依规辞退员工(如员工违规、试用期表现不佳等),那么就不算违约。反之,若公司无理辞退员工,那就是违法了,属违约行为。员工可选择要求恢复合同或索要赔偿金。所以,是否违约要看公司的辞退是不是合理合规。
荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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