劳动纠纷 法律问答
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老河口...-焦彬律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被裁员能拿到的补偿费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）合法裁员时，经济补偿计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。 （2）违法裁员的情况下，用人单位需支付赔偿金，数额是合法裁员经济补偿标准的二倍。 （3）对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意裁员性质，合法与违法裁员补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。荆门法务
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待岗之后辞退员工会有什么后果[律师回复] （一）用人单位待岗后辞退员工，若有正当理由且按法定程序进行，如员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，此时辞退无需赔偿，但要支付员工已工作期间工资。 （二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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竞业限制离职怎么补偿[律师回复] 结论： 竞业限制补偿由用人单位在期限内按月给劳动者，有约定按约定，未约定按特定标准支付。单位未支付可催告，三个月未付劳动者可解除约定，劳动者违约需付违约金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准方面，若双方有约定就按约定执行；若未约定，就按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。当用人单位未支付补偿时，劳动者可先催告其支付。若用人单位连续三个月都未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。而劳动者在竞业限制期限内也需遵守约定，一旦违约就要向用人单位支付违约金。这一系列规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。如果大家在竞业限制方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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公司辞退员工换地方去上班可不可以[律师回复] 1.公司辞退员工后，员工去新单位工作通常无法律阻碍。合法辞退时，劳动关系解除，员工能自由选择新工作。 2.若公司违法辞退，员工有两种维权途径。可要求继续履行原劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于合法辞退的情况，员工可直接开启新的职业旅程。而遇到违法辞退，员工应先收集证据维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。在维权成功获得合理赔偿或恢复劳动关系后，再根据自身情况决定是否前往新单位上班。荆门法务
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