劳动纠纷 法律问答
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离职补偿金会在什么时间给员工[律师回复] 离职补偿金的支付时间有多种情况。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，并且明确了补偿金的支付时间，那双方就得按照约定来，就好比咱们平常说好了一件事，就得遵守约定去做。 要是没说什么时候支付，按照法律规定，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，一次性把补偿金给劳动者。这里说的“同时”，也就是在办理工作交接的时候，单位就得把经济补偿给劳动者，等工作交接完了，钱就得马上到劳动者手里。 要是用人单位超过时间还没给离职补偿金，劳动者也别慌。可以先和单位好好沟通，说不定单位是有什么特殊情况，大家心平气和地把问题说清楚。要是协商没用，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个必经步骤，就像是给劳动者提供了一个说理的地方。只要劳动者的要求合理合法，仲裁机构会让用人单位在一定时间内支付补偿金。 如果用人单位还是不把仲裁结果当回事，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，让单位把该给的钱给劳动者，保障劳动者的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。宜昌法务
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外面雇的临时工恶意抬价该怎样处理[律师回复] 遇到外面雇的临时工恶意抬价，可这样处理： 先看双方有无签书面合同。要是合同里对工作内容、报酬等有明确约定，临时工恶意抬价就构成违约。你能要求他按合同约定价格干活，他要是拒绝，你可追究其违约责任，让他继续履行合同，赔偿因为违约给你造成的损失。 没有书面合同，但有证据证明双方有口头价格约定，像聊天记录、通话录音等，这些证据能证明约定存在，你可据此要求临时工遵守约定价格。 既没书面合同，又没有效证据证明约定价格，就参考市场同类临时工价格标准。若临时工提的价格明显高于市场合理价，可和他协商把价格调到合理范围。协商不成，可解除雇佣关系，另找合适的人，还能要求临时工返还已支付的超过合理价格部分的报酬。 要是临时工恶意抬价给你造成经济损失，可通过诉讼途径要求他赔偿损失。处理时，要保留好相关证据，用来维护自身合法权益。宜昌法务
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正式员工要提前多少天申请辞职[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工想辞职的话，得提前三十天书面通知单位。要是还在试用期，提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 2、要求提前三十天书面通知，是为了让单位有足够时间安排工作交接、找人替补，防止员工突然走了影响正常运转。要是员工没提前三十天书面通知就擅自离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用员工花的钱、给员工支付的培训费用（要是双方另有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 3、要是单位有一些法定的过错情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工依法缴纳社保费等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前三十天书面通知。恩施法务
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在劳动争议中，哪些情况会判定恢复关系[律师回复] 劳动争议里，有几种常见情形会判定恢复劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，劳动者提出恢复劳动关系，并且有恢复的可能性，那么法院或者仲裁机构就可能判定恢复。打个比方，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位以不能胜任工作之类的理由解除劳动合同，这其实违反了《劳动合同法》对女职工的特殊保护规定。要是女职工要求恢复劳动关系，一般是会得到支持的。 要是用人单位没有充分证据能证明劳动者严重违反了规章制度，就单方面解除合同，也可能会被判定恢复劳动关系。比如说，劳动者的行为只是轻微违反规定，还没到严重的程度，而且企业的规章制度在制定程序上既不合法也不合理，这种情况下解除合同就是不合法的。 另外，用人单位以经济性裁员为由解除合同，但却不符合裁员的法定条件和程序，劳动者要求恢复的话，也有可能得到支持。经济性裁员得企业经营出现严重困难等法定情形才行，而且要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是企业没按这个程序来，劳动者就可以要求恢复劳动关系。 判定是否恢复劳动关系，得结合具体的违法解除事实、劳动者的意愿等多方面因素综合考虑。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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