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[律师回复] 具体什么情况,请详细说明
荣雄律师
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被辞退了怎么仲裁
[律师回复] 您好,去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金。
李红丽律师
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今年四月三十号被公司以裁员为由辞退,于2023年7月1号入职公司。公司缴了社保,没有签劳动合同。我要求公司给予经济补偿一个月工资,公司不同意,我提起了劳动仲裁,申请书第一条写的是请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同合法,是不是这个说法是错误的?
[律师回复] 您好,稍后有专业律师与您联系,请注意接听!
唐亚军律师
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合同到期不续签可以申请仲裁吗
[律师回复] 合同到期,公司不续签的可以要求支付经济补偿。
江丽春律师
2解答
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劳动仲裁如何证明劳动关系
[律师回复] (一)工资支付的有效凭证或者职工工资发放的详尽花名册以及缴纳各项社会保险费用的相关纪录; (二)用人单位为员工发放的具有证明其身份效力的证件如工作证、服务证等; (三)劳动者亲自填写的用人单位招聘时所使用的招工招聘登记表以及报名表等相关招录记录; (四)考勤的详细记录; (五)其他在同一单位工作的劳动者出具的证人证言等。若劳动者无法提供由用人单位掌控并管理的与仲裁请求直接相关的证据,仲裁庭有权要求用人单位在规定的期限内提交。 另外,若劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同,但却存在实质性的劳动关系,可依据实际履行的权利义务、工资支付记录、社会保险缴纳记录等其他相关证据来证实劳动关系的确立。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
劳动法请病假天数规定是什么?
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。
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2024-06-19
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劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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