劳动纠纷 法律问答
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襄城区-宋博...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工作时频繁玩手机可辞退吗[律师回复] 员工工作时老玩手机，公司能不能辞退得看具体情况。咱先从合法辞退情况说起。要是公司的规章制度里清楚写了，工作时频繁玩手机属于严重违反规定的行为，而且这个规定是按正规流程制定的。也就是经过了职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提方案、提意见，还和工会或者职工代表平等协商确定下来的，并且已经跟员工说清楚了。那这种情况下，公司就可以依据这个规定辞退员工，而且不用给经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。工作时老玩手机，肯定会影响工作效率和质量，甚至可能引发安全问题，要是严重到违反单位规定，公司辞退就是合法的。 但要是公司没有明确规定工作时频繁玩手机是违规行为，或者虽然有规定，可制定程序不合法，也没跟员工说过。这时候公司直接辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同了。要是遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着上班；也可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，要完善规章制度，制定程序得合法，还得及时让员工知道。给员工的建议是，工作时要遵守公司规定，别老玩手机，免得给自己惹麻烦。恩施法务
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怀孕员工离职该得到多少补偿[律师回复] 怀孕员工离职，补偿情况得看具体情形。 要是怀孕员工自己主动提出离职，也就是主动和单位解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 但要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时发够工资，没给员工交社保这些情况，怀孕员工因为这些原因和单位解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿标准是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，要是单位违法和怀孕员工解除合同，员工不想继续在这干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 怀孕员工遇到离职补偿问题别慌，了解这些法律规定，维护好自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。荆门法务
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公司裁员时年假赔偿标准是什么[律师回复] 公司进行裁员时，对于员工没休的年假，是要给相应补偿的。这依据的是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。当用人单位和职工解除或者终止劳动合同时，如果当年没安排职工休满应休的年假天数，就得按职工当年的工作时间，折算应休却没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分未休年假工资报酬了。 怎么折算呢？具体方法是用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。 未休年假的工资报酬要按照员工日工资收入的300%来支付，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。那日工资收入怎么算呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是员工在本用人单位工作时间不满12个月，那就按实际工作月份来计算月平均工资。 我举个例子，有员工应休年假是5天，当年工作到被裁员时已经过了200天，而且已经休了2天年假。经过折算，应休未休的年假大约是1天，也就是（200÷365×5 - 2）。如果这个员工日工资是100元，那公司就应该支付未休年假工资300元。荆门法务
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提出辞职老板不允直接离开要怎么办[律师回复] 在工作中，不少人会遇到想解除劳动合同却不知如何操作，或者遇到老板阻拦的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 要是还在试用期，提前三天跟公司说一声，就能解除合同，不用管公司同不同意；过了试用期，提前三十天书面通知公司，也可以解除。 但有时按规定通知公司后老板还是不答应，直接走人可能有状况。如果公司以旷工为由扣工资，这是违法的，工资应按实际出勤天数正常发。要是直接离职给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿，但得拿出证据证明损失大小。 遇到老板扣工资或产生其他纠纷，别急。可以先和公司协商解决；要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。恩施法务
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劳动者死亡情况下是否支付经济补偿[律师回复] 劳动者死亡时是否支付经济补偿，要根据不同情况判断。 要是劳动合同因劳动者死亡而终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给劳动者亲属支付经济补偿。这是因为这种情况是法定的劳动合同终止事由，不是用人单位的过错，也不是单位主动解除劳动合同。 但在一些特定工作场景下，单位需要支付补偿或赔偿。比如劳动者因工死亡，可以根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工死亡，单位就要承担赔偿责任。 另外，劳动者非因工死亡，用人单位可能要按当地政策给予丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。不同地区在非因工死亡待遇上的规定和标准不一样，要以当地具体政策为准。 如果遇到这类问题，劳动者亲属可先了解当地政策，再依据具体情形与用人单位协商。协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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