劳动纠纷 法律问答
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新规定个体户不用签劳动合同具体怎么办[律师回复] 解析： 个体工商户是否需要与其雇员签署劳动合同，并非一个简单的是非问题。若个体工商户所聘用之员工满足劳动关系构建所需的基本条件，那么这样的雇员理应签署劳动合同。 然而，若是出于临时性、短期性或一次性用途的劳务关系，便不需签署劳动合同。在实践过程中，我们建议个体工商户依据其自身经营状况以及员工的职责属性进行综合分析。假如存在长时间的、稳定的、且存在管理与被管理关系的雇佣形式，那么签署劳动合同将有助于明确双方的权利和义务，从而保护双方的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。黄冈法务
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无固定期限劳动合同解雇赔偿标准包括哪些[律师回复] 解析： 依照法律规定，对于无固定期限劳动合同被解除所产生的赔偿数，往往取决于导致合同解除的具体情形。若雇主因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位恢复原状，继续履行劳动合同，或者要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的金为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿的计算方式，根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。黄冈法务
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