劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同可以休产假吗[律师回复] 法律分析： （1）产假是女职工基于生育事实的法定权益，有无劳动合同不影响其享有。只要存在事实劳动关系且符合生育规定，女职工就可休产假。 例如在一些小型企业，虽未签合同，但员工正常工作且生育，就有权享受产假。 （2）事实劳动关系的判定有多种凭证，工资支付记录能证明单位对员工的劳动报酬支付情况；工作证是员工身份和工作的证明；考勤记录则反映员工的工作出勤状况等。 （3）产假天数有明确规定，普通生育为98天，难产、多胞胎生育都有相应增加天数。生育津贴支付也因是否参加生育保险而不同。 （4）若单位侵害产假权益，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 提醒： 女职工要注意保护能证明事实劳动关系的凭证，若产假权益受侵害及时通过合法途径维权 。恩施法务
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结婚了离婚还能休婚假吗[律师回复] 结婚后又离婚再结婚通常不能再休婚假。 1. 婚假设立目的在于保障员工初婚时筹备和举行婚礼。其基于初次结婚这一特定事实，法律意义上针对的是首次建立婚姻关系。员工一旦结婚并享受过婚假，即便后续离婚，再婚时不符合法定享受婚假条件，从法律和实践角度，一般不能再休。 2. 不过，单位具有一定自主管理空间。有些单位基于人性化考量或自身管理理念，会在内部规章制度中作出特殊规定，允许再婚员工休婚假。 建议员工遇到此类情况，先仔细查阅所在单位的内部规章制度，明确相关规定。若规章制度未提及，可与单位人力资源部门沟通，了解单位对此的态度和处理方式 ，以合理维护自身权益。襄阳法务
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单位不给休年假是否可以起诉[律师回复] 法律分析： （1）年假问题归属劳动争议领域，按照劳动法律体系，劳动争议必须先经历劳动仲裁这一前置程序，不能直接进入诉讼环节。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，减轻法院审判压力。 （2）证据收集至关重要。劳动合同明确劳动关系；考勤记录直观反映出勤情况，辅助证明未休年假事实；工资条可看出工资构成，若没有年假工资支付记录则为有力证据。 （3）未休年假工资报酬的支付规定合理保障劳动者权益。单位支付的300%里包含正常工作工资，额外再付200%补偿。 提醒： 劳动者遇到单位不给休年假情况，要重视证据收集。申请仲裁注意时效，对仲裁结果有异议及时起诉 。宜昌法务
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小时工有没有补贴[律师回复] 关于小时工有没有补贴这个问题，得看具体情况。具体如下： 1.有约定就有补贴：一般来讲，如果在劳动合同或者用工协议里，明确写了要给补贴的条款，那小时工就能拿到相应的补贴。 2.法律维权：从法律方面来说，要是用人单位没按照规定给小时工发应得的补贴，小时工可以根据《劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的补贴和相应的经济补偿给补上。 3.无约定可能没补贴：要是双方在工作过程中，没有就补贴的事儿达成约定，而且法律也没有强制要求必须给补贴的话，那小时工可能就没办法主张补贴的权利了。 总之，小时工能不能拿到补贴，要看具体的合同约定和法律规定。小时工平时得注意保存好相关的证据，这样要是碰到问题，就能更好地维护自己的合法权益了。黄冈法务
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