劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资，能按多少倍金额赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径且可获相应赔偿补偿。当遇到此情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉，保留相关证据。 2.若符合条件，果断以拖欠工资为由解除合同并索要经济补偿。 3.用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的赔偿和法律风险。恩施法务
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劳务合同纠纷的法院管辖地是哪里[律师回复] （一）劳务合同纠纷案件，通常由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。 （二）当事人在劳务合同里依法约定管辖法院，像原告住所地、合同签订地等，同时该约定不违反级别管辖和专属管辖规定时，由约定的法院管辖。 （三）若合同对履行地点无约定或约定不明，按以下规则确定合同履行地：争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。恩施法务
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单位不签劳动合同应该怎样去解决[律师回复] 法律分析： （1）单位不签劳动合同，劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （2）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。 （3）劳动者可先尝试与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。 （4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。 （5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒：收集证据要全面准确，申请仲裁要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。鄂州法务
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