劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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何种情况下会是2N，何种情况下是N[律师回复] 在劳动合同解除时，不同情况会对应不同的经济补偿方式，常说的“2N”和“N”就是两种计算方式。 “N”指按劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同就得付这笔补偿。像用人单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，过了规定医疗期，既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致等情况。 “2N”是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金，金额是“N”标准下经济补偿的两倍。如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同，但单位不履行，或者合同没办法继续履行，就得付这笔赔偿金。例如，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同。了解这些规定，劳动者能更好维护自己权益。襄阳法务
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工作3年没签劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 工作3年没签劳动合同，赔偿问题分两个阶段。刚入职时，要是用人单位超过一个月，在不满一年的时间里没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。比如你入职后单位一直没和你签合同，从第二个月开始，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。但要注意，这部分赔偿必须在时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效是一年。 工作满一年后，要是单位还是没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿了，但单位不能随便和劳动者解除劳动关系。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。恩施法务
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60周岁以上员工遭公司辞退怎样给赔偿[律师回复] 60周岁以上员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，这时员工和公司建立的是劳务关系，并非劳动关系。公司辞退这类员工是否要赔偿，得看双方签的劳务合同咋约定。要是合同里有辞退赔偿的条款，那就按合同来；要是合同没约定，公司通常不用承担像劳动关系里那样的法定赔偿责任。 而员工虽然年满60周岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，双方还是有可能被认定为劳动关系。要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司就不用支付赔偿。可要是公司违法辞退，像没正当理由就辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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公司解散后员工补偿须在多久给[律师回复] 公司解散时，员工能获得的经济补偿要在解除劳动合同时一次性给清。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散意味着劳动合同终止，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 公司决定解散和员工解除劳动合同时，就得马上结算并支付经济补偿。要是公司没按规定支付补偿，员工有办法维权。首先，员工可以和公司协商，让公司及时把钱付了。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付。要是公司超过期限还是不给，劳动监察部门会让公司按应付金额的 50% - 100% 给员工加付赔偿金。员工也可以不经过协商和投诉，直接申请劳动仲裁，用法律手段保障自己的权益。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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