劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭没签合同能申请2n赔偿吗[律师回复] 公司倒闭且没签合同，劳动者能获得哪些赔偿？不少人会认为能申请2N赔偿，其实一般不行。2N赔偿针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，而公司倒闭属于法定终止劳动合同，并非违法解除，所以不能用2N赔偿这一规则。 不过，劳动者并非没有其他权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同，劳动者能要求从用工满一个月起到满一年这段时间的双倍工资，最多能支持11个月。 还有，由于公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，公司倒闭没签合同时，劳动者可以争取未签合同的双倍工资以及公司倒闭带来的经济补偿，但别指望能拿到2N赔偿了。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
辞退工作半年的老员工应给予多少赔偿[律师回复] 辞退工作半年的老员工，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。对于工作半年的老员工，正常经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而在合法解除合同的情况下，如果是因为员工严重违反单位的规章制度，单位辞退员工就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资然后解除合同，这时候单位得支付半个月老员工半个月工资的经济补偿。 所以，单位辞退工作半年的老员工是否要赔偿、赔偿多少，关键得看解除合同是合法还是违法，不同情况处理方式不一样。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
公司无故解雇员工能否获得补偿[律师回复] 公司平白无故解雇员工，员工一般能拿到补偿，这属于单位违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解约，员工可以要求恢复劳动关系继续上班，单位得答应；要是员工不想干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，给一个月工资的补偿；超过半年不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资。这里的工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工碰到这种事，先和公司商量，让公司给补偿。要是协商不成，就得收集证据了，像劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知这些都能作为证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。荆门法务
5解答 4.5w浏览
-
单位在哪些情形下能够开除员工[律师回复] 咱们从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，单位在一些情况下是有权利开除员工的。 先说过失性辞退这种情况。要是员工在试用期就被证明不满足录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，那单位就有理由解除劳动合同了。还有，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，而且单位提醒了还不改正；或者用欺诈、胁迫等手段让单位违背真实意思签合同，导致劳动合同无效；再就是员工被依法追究刑事责任，这些时候单位开除员工，不用支付经济补偿。 再说说经济性裁员。如果单位按照企业破产法进行重整，生产经营遇到严重困难，或者企业转产、进行重大技术革新、调整经营方式，变更劳动合同后还是得裁员，以及出现劳动合同签订时依据的客观经济情况有重大变化导致合同没法履行，单位可以进行裁员。不过，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门才行。需要注意的是，经济性裁员是要给员工支付经济补偿的。 给员工的建议是，工作中要遵守单位规章制度，履行好自己的职责，避免出现单位能合法开除自己的情况。给单位的建议是，无论是过失性辞退还是经济性裁员，都要严格按照法律规定的程序来，不然可能会面临法律风险。襄阳法务
5解答 4.4w浏览 -
公司提出调岗却无岗位怎么解决[律师回复] 公司提出调岗却没有合适岗位，这事儿可不少见，其实这涉及到劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。 要是遇到这种情况，劳动者可以这么做。先跟公司协商，让公司说清楚调岗原因和后续安排，告诉公司没岗位还调岗，既不符合法律规定，也违反了合同约定。如果协商好了，一定要签书面协议，把新岗位、工作内容、工资待遇这些都写清楚。 要是协商不成，劳动者能拒绝公司不合理的调岗要求。公司没岗位却调岗，这可能算单方面变更劳动合同，劳动者有权利拒绝。要是公司因此跟劳动者解除劳动合同，很可能就构成违法解除了。这时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。 要是公司以不服从调岗为理由，降低工资、停发工资或者有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。处理这类问题时，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知这些都留好。襄阳法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9789
185****9889
131****4018
