劳动纠纷 法律问答
119.7
万
解答量
1711
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签合同员工被餐馆辞退该怎么赔偿[律师回复] （一）对于未签合同赔偿，员工可按照自己在餐馆的工作时长，从入职满一个月起至满一年这段时间，要求餐馆每月支付两倍工资。 （二）若餐馆无合法理由辞退员工，员工可根据工作年限主张赔偿。工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且餐馆需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工先尝试与餐馆协商赔偿事宜，争取达成一致。 （四）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，反映餐馆的违法行为。 （五）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
5解答 4.3w浏览 -
支付经济赔偿金情形有哪些[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同，或连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工无正当理由被辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。 （二）当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全致劳动者解除合同，劳动者可依法要求单位支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉。 （三）用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，经催告仍不签的，劳动者可主张每月二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，可要求相应权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鄂州法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5041
189****6442
153****9001
