劳动纠纷 法律问答
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干7年被公司辞退可获得多少赔偿[律师回复] 公司辞退员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工工作了7年，就能拿到7个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是违法辞退，也就是违反了劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作7年为例，员工就可以拿到14个月工资的赔偿金。 不过，要是员工严重违反了用人单位的规章制度，或者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且不用支付补偿的情形，公司辞退员工就不用支付赔偿。所以，员工得清楚自己的权益，遇到问题可以寻求法律帮助。恩施法务
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超市工作辞职后需不需要解除合同[律师回复] 在超市工作后选择辞职，和超市解除劳动合同是很关键的一步。按照咱们国家的《劳动合同法》，劳动者和用人单位建立了劳动关系，就得签书面的劳动合同。辞职就意味着这劳动关系要结束了，解除劳动合同必不可少。 对打工人来说，和超市解除合同太重要了。它能清楚地表明从辞职这一刻起，自己和超市的权利义务就到头了，能避免后面在工资、社保这些方面产生麻烦。就像有些情况，没解除合同，超市可能稀里糊涂又发了工资，之后还得找劳动者要回去，这不是平白增加麻烦嘛。而且，解除劳动合同证明用处可大了。要是打算换个工作去新单位，新单位可能就要这个证明；要是符合条件领失业保险金，这证明也是必需的。 从超市这边讲，给员工办理合同解除手续是法律规定必须做的事。超市得在员工离职的时候，给出解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系的转移。 所以，从法律规定以及实际情况来看，在超市工作辞职后，最好和超市好好商量，按照规定的步骤办理解除合同的手续。这样才能保证自己和超市双方的合法权益不受影响。要是不清楚具体流程，可以咨询当地的劳动保障部门。恩施法务
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公司辞退员工补偿金有没有上限[律师回复] 公司辞退员工给的补偿金是有上限的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看劳动者在公司的工作年限。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就得按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多十二年。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 简单来说，要是劳动者工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就没有年限限制；要是超过了，补偿就按职工月平均工资三倍给，且最多补十二年。法律这么规定，其实是为了平衡劳动关系双方的利益，对高收入劳动者的经济补偿进行一定限制。恩施法务
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辞退员工时，员工综合奖需不需要计入[律师回复] 辞退员工时，员工的综合奖一般要算进经济补偿的计算基数里。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关法律解释提到，工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入。综合奖属于奖金，是员工劳动报酬的一部分，所以得算进经济补偿的计算基数里。具体计算辞退员工的经济补偿金时，要把员工过去十二个月拿到的综合奖等货币性收入，平均分摊到每个月，加到月平均工资里，用这个平均工资来计算经济补偿。 不过也有特殊情况，如果综合奖是在劳动关系解除或终止后才确定发放，而且在支付经济补偿的时候员工还没拿到手，这种情况下，综合奖就可以不算进计算里面。大家要多留意这些规定，避免在计算经济补偿时出现问题。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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