劳动纠纷 法律问答
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雇员工资拖欠怎么办[律师回复] 结论： 遭遇雇员工资拖欠，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠时，与雇主协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定时间和地点提出申请。若对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者的权益能得到切实保障。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。鄂州法务
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企业给员工的报酬应包含哪些[律师回复] 结论： 企业给员工的报酬包括工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，以及企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业支付给员工的报酬是多方面的。工资作为核心，计时工资和计件工资保障了不同工作模式下员工的基本收入；奖金激励员工创造更多价值；津贴补贴考虑到员工特殊劳动消耗和生活保障；加班加点工资体现了对员工额外劳动的补偿；而企业缴纳的社会保险费和住房公积金，为员工长远生活提供了保障。这些报酬形式共同构成了员工劳动所得，企业有义务按照法律规定支付。如果员工对自身报酬情况存在疑问，或者认为企业支付报酬不符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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