劳动纠纷 法律问答
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自己主动离职可不可以找单位要经济补偿[律师回复] （一）若劳动者主动离职，通常不能主张经济补偿，应谨慎离职。 （二）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以单位过错为由主动离职并要求经济补偿。 （三）经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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我对象公司拖欠见习费用，不给离职[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠见习费用，您可以采取以下措施：1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的见习费用。2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的见习费用。3. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益并获取法律支持。4. 法院诉讼：仲裁后如不满意结果，还可以向人民法院提起诉讼。在离职时，公司也应当按照法律规定和合同约定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您同样可以通过上述途径维护自己的权益。记得保留好相关的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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