劳动纠纷 法律问答
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入职员工不愿交社保该怎么处理[律师回复] 给员工交社保，这可是用人单位必须要做的事，带有强制性。就算员工不想交社保，单位也不能因此就不用承担责任。下面说说具体的处理办法。 先和员工好好沟通，跟他们讲讲交社保的好处和法律上的要求。就好比给他们说，社保就像是一把大伞，能在养老、医疗、失业、工伤和生育这些方面给他们遮风挡雨。要是不交社保，以后遇到事儿了，就只能自己扛着，风险可大了。同时，要让员工知道，单位给他们交社保是法律规定的，躲都躲不了。 要是沟通之后，员工还是不愿意交社保，单位就得给员工发书面通知，规定一个期限，让他们配合办理社保缴纳手续。在通知里，要把不交社保的风险和可能要承担的法律后果说清楚。要是过了期限员工还是不配合，单位就可以考虑和他们解除劳动关系。为啥呢？因为员工拒绝交社保，会让单位面临法律上的风险。比如说，社保部门可能会来处罚单位。而且要是员工在工作中受了工伤啥的，本来该社保基金出的钱，就得单位自己掏腰包了。 不管员工愿不愿意交社保，单位都不能随便妥协或者不管不顾。不然，一旦被社保部门查出来，单位就麻烦了，不仅要把没交的社保补上，还得交滞纳金，甚至会被罚款。所以啊，单位一定要重视给员工缴纳社保这件事。襄阳法务
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公司帮员工买的社保到底归谁[律师回复] 公司给员工买的社保，权益都归员工个人。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 养老保险，等员工到法定退休年龄，就能按月领养老金，保障老年生活。这是员工劳动和参保换来的，完全属于个人。医疗保险，个人账户的钱能付门诊费、买药，统筹账户在员工住院等符合条件时能报销费用，都是为员工医疗保障服务的。 失业保险，员工非因本人意愿失业，能领失业金维持生活。工伤保险，员工工作中受伤或患职业病，能得到救治和补偿。生育保险，女职工生育时能享受生育津贴和费用报销。 给员工交社保是公司的法定义务，费用一部分公司出，一部分从员工工资里扣。但不管哪部分缴费，社保带来的权益都归员工，公司不能侵占挪用。要是公司侵犯员工的社保权益，员工可以采取法律手段维护自己的权益。恩施法务
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劳动法下社保未足额缴纳该怎么赔偿[律师回复] 1、要是用人单位在劳动法规定范围内没有给员工足额缴纳社保，员工有办法维护自己的权益。员工可以去社保行政部门投诉，该部门会要求单位在一定时间内把问题解决。要是单位过了期限还不改，就会被罚款，罚的钱是应缴社保费的一定比例，单位直接负责的主管和其他责任人也会有相应罚款。 2、在赔偿这块，法律没明确规定社保没缴足该怎么直接赔偿。不过要是因为单位没足额缴社保，让员工有了损失，员工可以要求单位赔偿。像员工养老金拿不足、医保报销比例变低等情况都算。员工得证明这些损失和单位没足额缴社保有关系，然后可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉讨要赔偿。 3、员工因为单位没足额缴社保而要解除劳动合同，按照法律，单位得给员工经济补偿。补偿的算法是看员工在单位工作多久，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。襄阳法务
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2023年7月入职的一家公司，他给我缴纳社保是10月份才开始缴纳，然后到2024年9月之后从这家公司辞职，2024年12月份又开始入职这家公司，但是缴纳社保是2025年4月开始缴纳，所以他2023年和2024年合计，有6个月未缴纳社保，我是不是可以退要求他们起诉给我补[律师回复] 公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保，不是你直接起诉让公司补。先和公司协商，不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉，由其责令补缴；单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失，可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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