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单位单方面解除合同不让领失业金如何处理
[律师回复] 1.先和单位沟通,指出其不让领失业金的做法违法,单位有义务开证明协助申领。 2.若协商无果,可向劳动行政部门投诉,部门有权责令单位改正,造成损害的单位要赔偿。 3.收集劳动合同、解除通知、工资流水等证据,申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。 4.对仲裁结果不满,可向法院起诉。
荆门法务
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2012年入职公司 12-21年可能是劳务派遣这个不确定 这十年没有交社保 22年公司改名字了 之后才开始交社保 25年查出矽肺病六级 今年3月左右收到诊断书 想问可以找公司要社保赔偿金吗
[律师回复] 根据您提供的情况,您可能有权要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保而造成的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》,用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若公司未按规定为您缴纳社保,您可以向当地劳动保障部门投诉,要求公司补缴社保,并可要求支付因未缴纳社保导致您无法享受的社保待遇的损失。关于矽肺病的赔偿,您需要根据工伤保险的规定和实际工作情况来确定是否属于工伤,进而要求相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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56岁女,现工司以到退休年龄为由兑方终止合同合理合法吗。
[律师回复] 根据目前的法律规定,女性职工的退休年龄一般为50岁,但有些特殊岗位可以延长到55岁。如果这位56岁的女性职工所在岗位不属于可以延长退休年龄的特殊岗位,那么公司以到退休年龄为由终止合同是符合法律规定的。不过,如果她所在岗位属于特殊岗位,或者公司存在其他违反法律规定的情况,那么终止合同可能就不合理了。建议她先确认自己的岗位性质,如果认为公司的做法不合理,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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