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劳务派遣被用工单位辞退，谁来给补偿[律师回复] 1.劳务派遣员工被用工单位辞退，一般用工单位不用支付补偿，因为派遣员工和劳务派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务关系。 2.若用工单位按派遣协议退回员工，劳务派遣单位要妥善安置。若因此解除与员工的劳动合同，符合条件的需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 建议劳务派遣单位严格按规定安置被退回员工，避免违法解除劳动合同；员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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