劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违约金赔付标准是怎样确定的[律师回复] 法律分析： （1）服务期约定方面，劳动者违反服务期约定支付违约金，数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。这是为了平衡劳动者与用人单位在服务期方面的权益，避免用人单位随意高额索赔。 （2）竞业限制方面，劳动者违反约定要按竞业限制协议约定支付违约金。不过，若约定不合理，当事人可请求调整，法院或仲裁机构会结合多种因素裁量。这样确保了竞业限制违约金的合理性与公平性。 （3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此规定防止用人单位滥用违约金条款，侵害劳动者权益。 提醒： 签订劳动合同时，留意服务期与竞业限制条款。对违约金约定存疑，建议咨询以分析风险。恩施法务
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工资逾期一天发放算拖欠工资吗[律师回复] （一）若想判断工资逾期一天发放是否算拖欠工资，先看劳动合同里有无明确工资发放日期。要是没有正当理由就逾期发放，按法律算拖欠工资。 （二）要是用人单位能拿出不可抗力、银行系统故障等合理因素导致延迟发放的证据，并且及时告诉了劳动者，一般不算恶意拖欠。 （三）劳动者遇到工资逾期发放，先和用人单位沟通弄清楚原因。协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。荆门法务
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离职虚假签字要承担什么法律责任[律师回复] （一）若通过虚假签字获取较多不正当经济利益，构成职务侵占罪。这种情况属于利用职务便利，把单位财物非法据为己有，会被追究刑事责任。 （二）要是虚假签字只是离职手续程序违规，没造成实际经济损失和重大不良影响，会面临单位依据内部规定的纪律处分，像警告、罚款、解除合同等。 （三）虚假签字违背诚信原则，若给单位或第三方带来民事损失，签字人得承担民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。鄂州法务
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没有合同的劳务纠纷无法协商怎么处理[律师回复] 无合同的劳务纠纷无法协商时，可通过申请调解、仲裁、诉讼三种途径解决。 1.申请调解：可向当地劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。经调解达成协议，能有效解决纠纷。 2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需收集能证明存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依据证据和事实作出裁决。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，从而维护自身合法权益。 建议遇到此类纠纷时，及时收集证据，优先尝试调解，若调解不成再依次选择仲裁和诉讼，以高效解决纠纷。湖北法务
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