劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁法律流程是什么[律师回复] 解析： 在正式开始仲裁程序之前，请务必事先完成以下几个步骤： 首先，您需要详细撰写好仲裁申请书以及与之相关的证据材料，以确保您的仲裁请求事项清晰明了。 其次，您需将上述文件及材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委员会将会在收到您的申请之后的一段合理期限内，对其进行审查并决定是否予以受理。若仲裁委员会决定受理此案，他们会及时通知您以及对方当事人，同时为您们安排开庭日期。在开庭当日，您和对方当事人都有机会进行陈述和辩护，仲裁庭也会根据实际情况展开调查和审理工作。最终，仲裁庭将依据事实和法律法规做出公正的裁决，并将裁决结果送达给您和对方当事人。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仙桃法务
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没有劳动合同如何申请劳动仲裁[律师回复] 解析： 针对未签署劳务合同而须提起劳动仲裁一事，基于提供劳务及获取报酬的贸易事实，首先，您需收集能够证实您与所涉雇主存在直接劳务法律关系的相关证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证词等。 其次，您应精心准备一份详尽的仲裁申请书，明确阐述您的诉讼请求、事实依据和法律理论依据。随后，将该仲裁申请书递交给具有相应管辖权的劳动仲裁机构。该劳动仲裁机构将会审慎地审查您的申请，并且据此作出是否予以受理的决定。在大多数情况下，若雇主未能与您签署劳务合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。黄冈法务
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