劳动纠纷 法律问答
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咸宁-张丹...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤十级劳动仲裁老板拒赔怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，老板拒赔，向法院申请强制执行是关键一步。法律赋予仲裁裁决强制执行力，申请后法院可通过多种手段确保赔偿落实。查询、冻结、划拨银行存款能直接获取资金，查封、扣押、拍卖财产可变现用于赔偿。 （2）对于老板故意转移财产等妨碍司法执行行为，法律有明确惩处措施。罚款、拘留能起到威慑作用，构成犯罪的追究刑事责任，有力打击恶意拒赔现象。 （3）执行阶段，申请人有义务积极配合法院。提供老板可供执行的财产线索，可加快执行进程，避免执行陷入僵局。 提醒： 工伤十级仲裁后遇老板拒赔，及时申请强制执行。执行中留意老板财产动向，积极配合法院，必要时咨询专业法律人士。黄冈法务
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在公司上班10年主动离职有什么补偿[律师回复] （一）员工若打算以公司违法违规行为主动离职并获取经济补偿，要先收集相关证据。比如公司未足额支付劳动报酬，需保留工资条、转账记录等能体现实际发放工资情况的材料。 （二）明确自己是否确实符合可获补偿的情形，仔细对照公司存在的违法违规行为是否与规定相符。 （三）与公司进行沟通协商，以书面形式提出离职并说明是因公司的违法违规行为，要求公司支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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劳动合同违约金赔付标准是怎样确定的[律师回复] 法律分析： （1）服务期约定方面，劳动者违反服务期约定支付违约金，数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。这是为了平衡劳动者与用人单位在服务期方面的权益，避免用人单位随意高额索赔。 （2）竞业限制方面，劳动者违反约定要按竞业限制协议约定支付违约金。不过，若约定不合理，当事人可请求调整，法院或仲裁机构会结合多种因素裁量。这样确保了竞业限制违约金的合理性与公平性。 （3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此规定防止用人单位滥用违约金条款，侵害劳动者权益。 提醒： 签订劳动合同时，留意服务期与竞业限制条款。对违约金约定存疑，建议咨询以分析风险。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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