劳动纠纷 法律问答
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咸宁-汪林...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
咸宁-张丹...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司想辞退员工的几种手段有哪些[律师回复] 结论： 公司辞退员工的合法手段有协商一致解除、过失性辞退和无过失性辞退三种，前两种和第三种部分情况需支付经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种过失性情形，公司可解除劳动合同且无需补偿。而当员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等三种无过失性情形出现时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿。如果大家在公司辞退员工相关事宜上有疑问，或者想进一步了解自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。鄂州法务
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国庆节假日算工资吗[律师回复] 结论： 国庆节假日算工资，法定休假日正常休息应按劳动合同标准支付工资，安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，额外支付两倍，遇纠纷可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者正常休息时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。若用人单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，且该报酬是另行支付两倍。例如日工资200元，加班除支付当日200元正常工资，还需额外支付400元加班费。当劳动者遇到国庆节假日工资支付方面的纠纷时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。恩施法务
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