劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同去劳动仲裁要赔双份工资吗[律师回复] （一）劳动者应积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录可通过银行流水获取，工作证妥善保存，考勤记录可寻求单位相关部门复印留存。 （二）若能证实存在事实劳动关系且单位未签书面合同，及时向仲裁机构申请劳动仲裁主张双倍工资。 （三）用人单位若遇到劳动者不签订合同的情况，要及时书面通知并终止劳动关系，避免不必要的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。荆门法务
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劳动仲裁准备材料多久[律师回复] （一）对于简单案件，提前规划好收集材料的步骤，按重要性排序依次收集，可提高效率，在1至3天内完成材料准备。收集时仔细核对材料信息，保证准确无误。 （二）对于复杂案件，制定详细的材料收集计划，明确各阶段任务和时间节点。若需调查取证，可寻求专业人士帮助，如律师等。尽早开始准备，为可能出现的意外情况预留时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。荆门法务
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经常无偿加班可不可以进行仲裁[律师回复] 1.经常被要求无偿加班，劳动者可申请劳动仲裁。按照法律规定，单位安排员工延长工作时间，要按标准支付加班费。 2.劳动者若要主张加班费，得证明自己加过班，像考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等都能作为证据。 3.申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同以及加班证据。 4.劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道自己权益受损那天开始算。 5.要是仲裁支持了劳动者的诉求，单位得支付拖欠的加班费。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 6.一般来说，员工自愿加班不算法律意义上的加班，单位不用支付加班费，但单位变相强迫加班的情况除外。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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