劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁一般怎么处理工资问题[律师回复] 当遇到劳动仲裁处理工资问题时，具体的操作流程大致如下： 劳动者在准备阶段，一定要精心准备好各类能有力证明劳动关系存在的证据，像是那份具有法律效力的劳动合同，它能清晰地表明双方的雇佣关系；还有那一张张详细记录着工资数额的工资条，能直观地呈现工资的标准及发放情况；以及银行流水，通过它可以看出工资的实际到账情况等。 仲裁委立案之后，会有条不紊地安排双方交换证据，这就像是一场证据的“交接仪式”，让双方都能清楚对方所提供的证据。 接着，还会积极组织调解工作，希望双方能在调解中达成一致，避免进入耗时耗力的庭审阶段。倘若调解未能成功，那就会进入紧张的庭审环节。在庭审过程中，双方就如同在法庭这个特殊的舞台上，各自为自己的主张进行举证，就像是在向法官展示自己的“武器”，同时还要对对方的证据进行质证，找出其中的漏洞或不合理之处。 对于工资争议的裁决，仲裁委会严格依据相关的法律法规以及双方所提供的证据来作出判断。如果认定用人单位存在拖欠、克扣工资等违法违规行为，那么仲裁委会果断裁决用人单位支付相应的工资差额，以弥补劳动者的损失，并且还可能根据具体情况要求用人单位支付一定的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。 这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，一般为一年，这个时间从当事人清楚地知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，劳动者一定要及时行动，不要错过这个维护自己权益的重要期限。鄂州法务
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劳动仲裁和监察能同时申请吗[律师回复] 劳动仲裁和劳动监察通常是不能同时进行的。 劳动仲裁，它是借助仲裁机构来处理劳动争议的一种法律程序，重点就在于对双方的权利义务作出裁决。比如说，员工和用人单位之间出现了一些关于工资、加班、解除劳动合同等方面的纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决。 而劳动监察，是劳动行政部门依照法律规定，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。就像是劳动行政部门会去查看用人单位有没有按照规定给员工缴纳社保，有没有超时加班等等。 一般来说，我们得先选定其中一种途径来处理问题。要是选择劳动监察的话，处理速度可能会快一些，主要就是去纠正用人单位的违法行为并且给予相应的处罚。但要是遇到的问题比较复杂，比如涉及到具体的赔偿要求之类的，那劳动仲裁可能就更合适。不过要特别注意，同一件事情在没有得到一种途径的处理结果之前，是不能同时去申请这两种方式的，不然可能会导致一些混乱和不必要的麻烦。鄂州法务
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劳动仲裁请律师败诉还收费吗[律师回复] 一般来讲，在劳动仲裁案件里请律师，不管最后是赢了官司还是输了官司，都得收费。 律师收费通常有这两种方式。一种是按固定的金额收费，也就是说在委托律师的时候，双方一起商量好一个固定的费用。另一种是风险代理收费，就是按照案件最终拿到的赔偿金额的一定比例来收取费用。 不过，具体到底是哪种收费方式以及收费金额是多少，在委托律师的时候会通过签订委托代理合同来明确地约定好。要是合同上写得很清楚，不管结果咋样都得收费，那就算败诉了也得照收不误。不过，也有一些特殊的情况，比如说双方商量好了，在败诉的情况下就不收费或者少收费，那到时候就按照约定来执行。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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