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工资发放不足额怎样维护自身权益

[律师回复] 1.当工资发放不足时，先和用人单位沟通，指出问题并要求补发，了解原因。 2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会调查处理。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。 4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

恩施法务

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国庆节假日算工资吗

[律师回复] 结论：国庆节假日算工资，法定休假日正常休息应按劳动合同标准支付工资，安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，额外支付两倍，遇纠纷可收集证据维权。法律解析：依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者正常休息时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。若用人单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，且该报酬是另行支付两倍。例如日工资200元，加班除支付当日200元正常工资，还需额外支付400元加班费。当劳动者遇到国庆节假日工资支付方面的纠纷时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

恩施法务

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仲裁工资证明需要什么

[律师回复] 申请仲裁证明工资，可准备以下材料： 1.劳动合同，上面会写明工资数额、支付方式等。 2.工资发放记录，像银行转账流水、工资条，能体现工资到账情况和组成。 3.考勤记录，如打卡记录、排班表，可证明工作时长和工资的对应关系。 4.同事证言，有一定作用，但证明力弱。 5.与单位的工资沟通记录，如聊天记录、邮件。多收集相互印证的材料，增强证明力。

恩施法务

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向个人讨工资最有效方法有哪些

[律师回复] 1.协商：直接和对方沟通工资数额与支付时间，达成支付协议，高效又不伤和气。 2.调解：协商不成，找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方调解，促成和解。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令对方支付工资。 4.仲裁：证据充分时，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定支付工资。 5.起诉：前面方法都行不通，持欠条等证据向法院起诉，靠司法强制力追讨工资。

鄂州法务

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工资半年不发可以起诉吗

[律师回复] 1.工资半年不发通常不能直接起诉，这类纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。 2.劳动者解决办法：先收集证明劳动关系和未发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；接着向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。 3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

恩施法务

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