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赤壁市-张丹...律师
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工龄和招工表不符
[律师回复] 工龄和招工表不符可能影响权益。先收集能证明实际工龄的材料,像工资发放记录、工作证、同事证言等。然后和单位沟通,说明情况,要求核实并更正。若单位不配合,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁,让仲裁机构依据证据确定真实工龄。
吴亮律师
2解答
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工头拖欠工资不给
[律师回复] 你好,一共欠款多少钱呢?
卢定涛律师
4解答
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拖欠工资员工怎么证明
[律师回复] 员工若要证明单位拖欠工资,可从这些方面收集证据: 书证方面,劳动合同工资条款、工资条、银行工资流水可证明工资标准和支付情况。 物证方面,工作证、考勤记录能推算应得工资。 视听资料方面,与负责人沟通录音、讨薪录像可作证据。 同事证言也有一定证明作用。 劳动监察材料、仲裁或庭审笔录等官方材料也是有效证明。员工要及时收集保存维权。
恩施法务
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雇员工资拖欠怎么办
[律师回复] 结论: 遭遇雇员工资拖欠,可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠时,与雇主协商是解决问题的第一步,保留协商证据有助于后续维权。若协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要的维权手段,需在规定时间和地点提出申请。若对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径,劳动者的权益能得到切实保障。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定具体操作流程,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
鄂州法务
5解答
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我在寒假工作,未签合同不想干却被要求扣工资合法吗?
[律师回复] 没签合同,单位扣工资不合法。即使没签合同,你付出劳动就有权拿相应报酬。你可和单位协商,要求足额支付工资。若协商不成,可收集工作证据,像工作记录、考勤等,去反映情况,维护自己权益。
吴亮律师
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