劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解不成会怎样处理[律师回复] （一）在等待仲裁裁决期间，双方都要保管好已提交的证据原件，以备后面可能的需要。 （二）劳动者若对非一裁终局案件裁决不服打算起诉，要提前准备好起诉状，明确诉求和事实理由，同时整理好支持自己主张的证据。 （三）用人单位若是一裁终局案件存在法定撤销情形，要在规定时间内准备好申请撤销裁决的材料，准确阐述符合法定撤销情形的事实依据。对于非一裁终局案件打算起诉的，也要按要求准备起诉事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。荆门法务
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哪些人能参加劳动仲裁[律师回复] 能参加劳动仲裁的主体涵盖劳动者、用人单位、法定代理人和委托代理人。劳动者作为与用人单位建立劳动关系的自然人，在遭遇权益侵害时可作为申请人发起仲裁。用人单位包括企业等组织，既可能成为被申请人，也能在认为劳动者损害其权益时作为申请人。法定代理人在劳动者丧失或部分丧失民事行为能力时代为参加仲裁。委托代理人则是当事人委托律师、近亲属等为自身维权。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，遇到权益侵害及时收集证据并申请仲裁。 2.用人单位要依法经营，处理好与劳动者的关系，避免不必要的仲裁纠纷。 3.法定代理人需积极履行职责，保障劳动者合法权益。 4.委托代理人应专业尽责，为当事人提供优质法律服务。恩施法务
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外地公司怎么申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 外地公司申请劳动仲裁流程与本地公司基本一致，需确定管辖、准备申请书和证据、提交申请、参加庭审，对结果不服可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。外地公司申请劳动仲裁时，应先明确向哪个仲裁委提出申请。准备仲裁申请书时，详细填写公司和劳动者信息、仲裁请求及事实理由等内容是保障诉求清晰表达的关键。收集如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，能为仲裁请求提供有力支撑。提交申请后，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会通知双方。庭审是双方陈述观点和出示证据的重要环节。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁涉及多方面法律规定和程序细节，若您在劳动仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。鄂州法务
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公司降薪劳动仲裁吗[律师回复] （一）若遇到公司降薪，员工应先尝试与公司友好协商，要求公司恢复原工资标准，通过协商解决问题。 （二）若协商无果，员工可着手申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。 （三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未经员工同意擅自降薪，未遵循此规定，属于违约行为。荆门法务
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仲裁20万公司没有钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于有限责任公司，股东承担有限责任，以认缴出资额为限。若仲裁裁决公司支付款项却没钱，查看股东出资状况是关键。若股东存在出资不实、抽逃出资情况，那么股东要在相应范围内对公司债务担责，这是对债权人权益的重要保障。 （2）公司无财产可供执行时，法院会裁定终结本次执行程序，但债权依然有效。此后发现新财产线索，可申请恢复执行，这为债权实现保留了机会。 （3）申请公司破产清算也是途径之一。符合破产条件时，通过破产程序公平偿债，能防止公司恶意逃避债务。 提醒： 关注公司股东出资情况，及时收集证据。留意公司财产线索，必要时果断申请破产清算 。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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