劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请保全公司的什么财物[律师回复] （一）申请劳动仲裁保全时，对于不同类型财物的保全要注意方式。保全银行存款要准确冻结对应金额；动产保全需防止公司转移隐匿，可采取查封等措施；不动产保全通过查封限制交易；股权保全要针对公司股东持有的其他公司股权。 （二）申请保全前，应尽力收集公司明确的财产信息或线索，确保申请的准确性。 （三）向仲裁委提出申请后，要及时跟进仲裁委移送材料至法院审查裁定的进度。 （四）准备好担保，可根据实际情况选择合适的担保方式，避免因未提供担保导致申请不通过。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。鄂州法务
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劳动仲裁完一直不给予补偿怎么弄[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁裁决生效且对方不补偿时，应及时申请强制执行，避免错过执行时效。 （二）准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等必要材料，确保材料的完整性和准确性。 （三）向有管辖权的法院提出申请，即被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。 （四）配合法院执行工作，提供被执行人的财产线索等信息，助力补偿款执行到位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。鄂州法务
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劳动合同解除后仲裁时效是多久[律师回复] （一）劳动者需牢记劳动合同解除后仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时关注自身权益状况，避免错过时效。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，如通过书面函件要求对方承担责任；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可等待对方同意履行义务。一旦时效中断，仲裁时效期间重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算，此时要保留好相关证明材料。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。荆门法务
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劳动合同起诉需要仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议案件有仲裁前置要求，劳动合同纠纷需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后才能向法院起诉，未经仲裁法院不予受理。 （2）设置该前置程序，是为了借助专业仲裁机构高效处理劳动争议，降低诉讼成本，减少司法资源的消耗。 （3）当事人对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。 （4）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请仲裁可能失去胜诉权。 提醒：遇到劳动争议要及时申请仲裁，注意仲裁时效，对仲裁结果不满要在规定时间内起诉，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。荆门法务
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劳动仲裁时怎样获取大额赔偿[律师回复] （一）收集有力证据。需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系存在、工作时间长度、工资水平等基础事实。若单位存在违法解除合同情况，需保留辞退通知等相关证据。 （二）明确赔偿项目及计算方式。常见赔偿项目包括违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费等，需依据法律规定准确计算各项金额，确保诉求合理且有依据。 （三）熟悉劳动仲裁流程。在规定时效内提交仲裁申请，按要求参加庭审，庭审中清晰陈述诉求及理由，用证据支撑观点，避免偏离核心争议点。 （四）必要时咨询专业律师。律师可提供专业法律意见，指导收集关键证据，协助参与仲裁过程，提升获取大额赔偿的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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