劳动纠纷 法律问答
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小时工可以扣工时吗[律师回复] （一）明确非全日制用工性质：小时工属于非全日制用工形式，用人单位要清楚这一点，不能随意扣工时，保障小时工的合法权益。 （二）确定合理扣工时情形：若要扣除工时，必须有合理合法依据。比如小时工违反事先约定的工作纪律，像严重迟到、早退且影响工作安排，同时有明确纪律规定；或者存在工作失误给单位造成损失等情况，才可以考虑扣除工时，因为工时和报酬直接相关，随意扣除会影响小时工应得报酬。 （三）区分特殊情况：因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致工作时间缩短，这不属于“扣工时”范畴，用人单位和小时工都应正确理解这种情况。 （四）争议解决方式：若发生工时扣除争议，小时工首先可以与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时间向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鄂州法务
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要工资去哪里起诉[律师回复] 结论： 索要工资时，劳动关系通常需先经劳动仲裁前置程序，劳务关系可直接起诉。 法律解析： 当与用人单位建立劳动关系且工资被拖欠，依据劳动法律法规，要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经程序，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向相应基层人民法院起诉。而要是给个人工作形成劳务关系，追讨劳务报酬则能直接向被告住所地或合同履行地的人民法院提起民事诉讼，同时要提交起诉状及能证明劳务关系和报酬约定等事实的证据。总之，不同用工关系在索要工资的程序上存在差异。要是在这方面遇到困惑或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
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工伤工资按一个月多少天算正常[律师回复] （一）对于按月计薪且按固定月薪发放工资的工伤职工： 企业应按照职工原本的固定月薪标准，在停工留薪期内正常发放工资，无需考虑当月实际出勤天数。例如，职工月薪3000元，即便当月因工伤未实际出勤，企业也需支付3000元工资。 （二）对于按日薪计算工资的工伤职工： 日工资按照月工资收入÷21.75天来计算工伤期间的工资。比如，某职工月工资收入为6000元，那么其日工资为6000÷21.75≈275.86元，在工伤停工留薪期内，就按照这个日工资标准支付相应天数的工资。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。恩施法务
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老公有债务给我转工资怎么办[律师回复] 在涉及配偶债务及工资转账情况时，关键在于债务性质的认定。个人债务下工资转账可能被认定为恶意转移财产，夫妻共同债务时转账意义不大。 为避免被卷入债务问题，可采取以下措施： 1. 与老公充分沟通，清晰了解债务具体情况，明确债务性质。这有助于提前知晓风险，做好应对准备。 2. 若转账已发生，要保留能证明转账并非恶意逃避债务的证据。当面临债权人追讨时，这些证据能保护自身权益。 3. 保留资金来源、用途等相关凭证。资金往来的凭证是维护自身权益的重要依据，一旦债权人起诉要求执行财产，可凭借这些合理证据在诉讼中主张转账资金不应被用于偿债，最大程度保障自身财产安全 。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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