劳动纠纷 法律问答
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员工没签合同就出意外该怎么解决[律师回复] 1、员工没签劳动合同却遭遇了意外，处理办法如下。先搞清楚意外的性质，如果意外情况符合工伤认定的条件，像在上班时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤之类的，就算没签合同，员工该享受工伤保险待遇的权利还是有的。 2、接着要收集能证明劳动关系的证据。毕竟没签合同，员工就得找些能证明自己和单位有劳动关系的东西，比如工资发放的凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，再加上医疗诊断证明等材料，用人单位或者员工自己就能尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是被认定为工伤，单位已经给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和单位就按照规定分别支付对应的待遇；要是单位没交工伤保险，那就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱了。 4、要是不属于工伤，员工就可以依据侵权责任等相关法律，向侵权的人要求民事赔偿。侵权人要根据自己过错的大小来承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费等。 员工就算没签劳动合同，合法权益也是受法律保护的，完全能通过法律途径来维护自己的权益。荆门法务
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未与企业签订劳动合同要如何处理[律师回复] 没和企业签劳动合同，劳动者可以这么处理。 先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，这些证据对后续维权很关键。 要是入职没超过一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者可以和企业协商要双倍工资差额，协商时保留好聊天记录、邮件等沟通记录。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查企业，责令其改正违法问题。劳动者要准备好证据材料，填好投诉表格。 也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求企业支付双倍工资、补签合同等。仲裁是比较有效的法律途径，仲裁结果有法律效力。 要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉，通过法律程序维护自己的合法权益。恩施法务
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遇到包工头拖工期，该如何解除合同[律师回复] 遇到包工头拖延工期的情况，大家别慌，可以按下面的方法处理。 第一步是看合同。要是合同里明确写了工期，以及工期延误时的解约条件和方式，当包工头拖延工期达到解约条件，你就用书面形式通知他解除合同。在通知里，清楚说明对方拖延工期的事实，以及依据合同哪一条来解约。 要是合同没约定解约条件，也能依据法律解除。根据民法典，一方拖延履行主要债务，催告后在合理期限内仍未完成，另一方有权解除合同。你先给包工头发书面催告函，要求他在合理期限内完工。这个期限要结合工程实际情况确定。如果包工头在期限内还是没完工，你再次书面通知他解除合同，并告知合同自通知到达时解除。 解除合同后，你可以让包工头赔偿工期延误造成的损失，像额外的租赁费用、预期利益损失等。要是双方在解除合同和赔偿问题上有争议，先尝试协商解决；协商不成，就通过仲裁或诉讼解决。这时候要注意收集合同、催告函、工期延误的证据等材料，以此维护自己的合法权益。荆门法务
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签订劳动合同能采用口头形式吗[律师回复] 一般来说，签劳动合同要用书面形式，而不是口头约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那从用工那天开始算，一个月内得签好。 书面劳动合同好处很多，它能把双方的权利和义务写清楚，这样能减少劳动纠纷。要是真发生纠纷了，书面合同也是很重要的证据。要是用人单位没和劳动者签书面合同，那是要担法律责任的。从用工那天起，超过一个月但不满一年没签的，用人单位要每月给劳动者发双倍工资。要是满一年都没签，就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过也有特殊情况，非全日制用工的双方可以口头约定。非全日制用工就是按小时算工资，劳动者在同一家用人单位，平均每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。 所以，除了非全日制用工能口头约定外，签劳动合同通常都要采用书面形式。恩施法务
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因公司不按时发提成离职有何赔偿[律师回复] 公司不按时发提成，劳动者离职是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，提成也算工资的一部分，公司不按时发提成，就相当于没及时给够你工资。出现这种情况，劳动者可以选择不干了，也就是解除劳动合同，同时公司得给劳动者经济补偿。 经济补偿的具体算法是按照劳动者在这家公司工作的时间来算。工作满一年，公司给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者离职前十二个月的平均工资。 要是公司不肯给经济补偿，劳动者可以这样维权。第一，可以和公司商量，让他们把补偿给你；第二，向劳动监察部门反映，让他们责令公司限期支付；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、提成计算方式、和公司的聊天记录等，用来证明公司没按时发提成。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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