劳动纠纷 法律问答
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劳务关系里受了伤，该找什么人赔偿[律师回复] 在劳务关系里受了伤，谁来担责得看具体情况。按照《民法典》规定，要是提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自过错承担相应责任。要是接受劳务的一方有错，像工作环境有安全问题、没提供必要的安全防护，那就要按过错大小来赔偿，赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费这些。 要是在干活的时候，因为第三方的行为让提供劳务的一方受伤了，提供劳务的一方既可以找第三方要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方先补偿。接受劳务一方补偿以后，还能找第三方追赔。比如在工作地点，第三方侵权导致劳务者受伤，劳务者既可以找侵权的第三方索赔，也可以找接受劳务的一方先补点钱。 劳务者受伤后，要赶紧收集证据，像劳务合同、看病的记录、事故现场有人看到的证言等，这对以后维权有用。要是和对方在赔偿上谈不拢，就可以去法院打民事官司解决。恩施法务
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口头辞退是否具备相应法律效力[律师回复] 在工作中，口头辞退的情况时有发生，它在满足一定条件下是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，不管是书面还是口头说要解除劳动合同，都是可行的。所以，如果单位口头说要辞退员工，员工也同意了，那这口头辞退就是有效的。 但实际上，口头辞退有不少风险。从证据方面来说，员工很难证明单位确实说过要辞退自己。要是以后发生了劳动纠纷，单位可能会耍赖，不承认自己说过辞退的话，而员工又拿不出证据，维权就会变得很困难。 为了保护双方的权益，法律明确规定，单位解除劳动合同得给员工开书面证明。单位要在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 要是员工遇到了口头辞退，得赶紧让单位开书面的解除劳动合同证明。要是单位不肯开，员工可以用录音的办法，或者找当时在场的人作证，把这些当作证据来保护自己的权益。要是情况严重，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道。恩施法务
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员工工作两月未签劳动合同该怎样赔偿[律师回复] 没签劳动合同，员工能拿到双倍工资赔偿吗？答案是能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 比如员工工作两个月都没签合同，用人单位就要多付一个月工资作为赔偿。因为法律给了一个月缓冲期，第一个月不用付双倍工资，从第二个月起才要付双倍。 要是员工想主张双倍工资赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找同事帮忙作证都行。要是和单位商量赔偿没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式来维护自己的权益。荆门法务
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劳动仲裁申请受理了撤销的办法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理之后，有办法能尝试撤销。申请人打算撤销申请的，一般得向受理案子的劳动争议仲裁委员会交一份书面的撤回申请。申请里头要写清楚申请人的基本情况，原来仲裁申请的事项，还有撤回仲裁申请的想法，还要简单讲讲撤回的原因。 2、要是申请人是和对方自行和解，达成了协议才想撤仲裁申请，得保证和解协议内容不违法，是双方真心想这么做的。这时候，可以把和解协议当附件一起交给仲裁委，证明撤申请是合理的。 3、在仲裁庭做出裁决之前，申请人一般都能申请撤案。但要注意，一旦撤案了，要是没有新的情况和理由，申请人就同样的事儿再去申请仲裁，仲裁委员会可能就不管了。所以决定撤案之前，申请人得好好想想自己的利益，还有之后可能遇到的法律风险。仲裁委收到撤案申请后，会进行审查，要是符合规定，就会同意撤案，做出撤案决定。恩施法务
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劳动法规定什么情况算认定拖欠工资[律师回复] 咱先说说啥叫拖欠工资啊。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时、全量给劳动者付劳动报酬，那就属于拖欠工资啦。下面详细说说几种拖欠工资的情况： 1. 没按约好的时间给钱。用人单位和劳动者在签劳动合同时，都明确写了工资啥时候给，可到日子了工资却没发。 2. 给的工资不够数。用人单位发的工资比劳动合同里写的金额少，或者比当地规定的最低工资标准还低。 3. 没合理理由还拖着不给。不是因为像不可抗力这种法律规定的特殊情况，也没有和劳动者达成一致的其他合理原因，超过了约定发工资的时间，用人单位还是没把工资发下来。 要是遇到上面这些情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能命令用人单位在一定期限内把工资补发。要是过了期限还不发，用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例，给劳动者额外赔钱。另外，劳动者也能通过劳动仲裁、民事诉讼这些办法来维护自己的权益。随着法律行业的发展，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的维权方式和监管手段出现，以更好地保障劳动者的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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