劳动纠纷 法律问答
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想了解，我是暑假工，厂里不要我，我找的中介 给我做了一份假流水让我以长期工的身份入职了被发现了怎么办[律师回复] 这事儿确实麻烦。你通过中介伪造流水以长期工身份入职，被发现后，厂里很可能直接辞退你，而且你伪造材料的行为本身不合法，中介也跑不了责任。首先，你赶紧收集和中介的聊天记录、转账凭证、假流水的来源证据，这些能证明是中介主导的。其次，主动向厂里坦白情况，说明你是被中介欺骗的，争取谅解，避免被认定为恶意欺诈。最后，如果厂里因此扣你工资或让你赔偿，你可以要求中介承担损失。记住，别自己扛，中介才是主要责任人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司单方面降薪，员工能否要2n补偿[律师回复] 公司单方面给员工降薪，员工不一定能拿到 2n 赔偿。要是公司没经过员工同意就降薪，这相当于没按照劳动合同的约定提供劳动条件。遇到这种情况，员工可以提出解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿，补偿标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是 n。 如果公司违法解除劳动合同，员工就可以主张 2n 赔偿。打个比方，公司都没和员工商量好，直接以降薪为理由辞退员工，这就属于违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 2n。但要是员工因为公司降薪就主动离职，一般是拿不到 2n 赔偿的。 要是碰到公司单方面降薪的情况，员工可以先跟公司好好协商，尝试让公司恢复原来的工资待遇。要是协商不成也别慌，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。荆门法务
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员工遇工资拖欠多久可以被迫离职[律师回复] 法律没有明确说工资拖欠多长时间员工就可以被迫离职。不过要是用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工是可以解除劳动合同的。在实际情况里，一般等工资支付周期结束了，用人单位没有正当理由却还不发工资，员工就能够以此解除和单位的劳动关系。 要是员工因为用人单位拖欠工资而被迫离职，员工可以写书面通知给单位，提出解除劳动合同，同时要求单位支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。 这里要注意，员工以拖欠工资为由被迫离职时，书面通知很重要，它是维护自身权益的重要凭证。而且一定要保留好相关证据，像工资条、考勤记录等，这样在和单位产生纠纷时，才能更好地保障自己的合法权益。荆门法务
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多长时间不发工资算出现拖欠状况[律师回复] 劳动者都盼着能按时拿到工资，但工资支付啥时候给，很多人心里没底。其实工资支付周期一般是单位和劳动者商量着来，如果没商量，就按集体合同来。一般来说，工资按月给。按照规定，工资得至少每月支付一回；要是实行周、日、小时工资制，那就按周、日、小时给。单位要在自然月结束30天内把工资结清，要是超过30天，就算拖欠工资了。 要是碰到单位拖欠工资，大家别慌。首先可以和单位好好谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商没用，也别忍气吞声，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以去申请劳动仲裁。通过这些办法，劳动者能更好地维护自己的合法权益。要是在处理拖欠工资问题上还有疑问，也可以进一步咨询专业法律人士。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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