劳动纠纷 法律问答
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员工不愿签劳动合同有无双倍工资赔偿[律师回复] 很多用人单位会遇到员工不愿签劳动合同的情况，这时候是否要支付双倍工资，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 如果是在自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工不签，单位也书面通知员工终止劳动关系，这样单位既不用支付经济补偿，也不会有双倍工资赔偿。 可要是自用工之日起超过一个月不满一年，员工还是不愿签，单位又没书面通知终止劳动关系，那单位就得支付双倍工资，直到补订书面劳动合同。要是单位一直不终止劳动关系，超过一年就会被视为已订立无固定期限劳动合同，而且从用工满一个月的次日到满一年的前一日，单位都得每月给员工两倍工资。 所以，员工不愿签合同，一般不会让单位有双倍工资赔偿，但前提是单位得按法律规定的程序来处理。要是处理不当，单位可能面临支付双倍工资等法律风险。宜昌法务
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因拒公司调岗旷工被开除，该如何解决[律师回复] 公司调岗要和劳动者商量好，要是没商量就调岗，劳动者能拒绝。要是因为拒绝调岗，被公司认定旷工还开除了，劳动者有办法解决。 第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知，还有和公司聊调岗的聊天记录、邮件这些，都能证明公司调岗不合理和自己拒绝调岗是有道理的。 之后去和公司协商，主动跟公司说它调岗不合法，自己拒绝调岗不算旷工，要求撤销开除决定，恢复劳动关系或者给合理赔偿。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，让公司改正。 也能申请劳动仲裁，把仲裁申请书和相关证据交给劳动争议仲裁委员会，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。襄阳法务
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孕妇休完产假公司倒闭要怎么去赔偿[律师回复] 1、孕妇休完产假碰上公司倒闭，是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同自然就终止了，这种情况下公司得给员工支付经济补偿。具体补偿金额是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、孕妇在孕期、产期、哺乳期的权益是受法律保护的。哪怕公司倒闭了，孕妇照样能拿到该有的经济补偿。要是孕妇在公司工作的时间比较长，那补偿的钱也会多一些。 3、要是公司没有按照法律规定支付经济补偿，孕妇可以先和公司商量解决。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付补偿。如果公司超过时间还不支付，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给孕妇额外支付赔偿金。孕妇也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。襄阳法务
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员工工伤休假时工资该如何核算[律师回复] 1、员工工伤休假时工资怎么算，得按照《工伤保险条例》来。要是员工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时给员工发。 2、这里说的原来的工资福利，就是员工在工伤前正常上班时拿到的所有工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算在里面。毕竟停工留薪期就是让员工好好养伤，又不加班干活。 3、停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是伤特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会认定，是能适当延长的，但最多也只能再延长 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 4、生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由单位负责。要是单位没有按照规定给员工发工伤休假期间的工资，员工可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。荆门法务
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员工没签合同就出意外该怎么解决[律师回复] 1、员工没签劳动合同却遭遇了意外，处理办法如下。先搞清楚意外的性质，如果意外情况符合工伤认定的条件，像在上班时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤之类的，就算没签合同，员工该享受工伤保险待遇的权利还是有的。 2、接着要收集能证明劳动关系的证据。毕竟没签合同，员工就得找些能证明自己和单位有劳动关系的东西，比如工资发放的凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，再加上医疗诊断证明等材料，用人单位或者员工自己就能尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是被认定为工伤，单位已经给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和单位就按照规定分别支付对应的待遇；要是单位没交工伤保险，那就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱了。 4、要是不属于工伤，员工就可以依据侵权责任等相关法律，向侵权的人要求民事赔偿。侵权人要根据自己过错的大小来承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费等。 员工就算没签劳动合同，合法权益也是受法律保护的，完全能通过法律途径来维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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