劳动纠纷 法律问答
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想了解，我是暑假工，厂里不要我，我找的中介 给我做了一份假流水让我以长期工的身份入职了被发现了怎么办[律师回复] 这事儿确实麻烦。你通过中介伪造流水以长期工身份入职，被发现后，厂里很可能直接辞退你，而且你伪造材料的行为本身不合法，中介也跑不了责任。首先，你赶紧收集和中介的聊天记录、转账凭证、假流水的来源证据，这些能证明是中介主导的。其次，主动向厂里坦白情况，说明你是被中介欺骗的，争取谅解，避免被认定为恶意欺诈。最后，如果厂里因此扣你工资或让你赔偿，你可以要求中介承担损失。记住，别自己扛，中介才是主要责任人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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单位禁止上班还按旷工开除要怎么做[律师回复] 要是单位禁止员工上班，最后却以旷工为由把员工开除了，员工可以这样维权。 第一步得收集证据，像单位禁止上班的通知、和单位相关人员的聊天记录、谈话录音等，这些都能用来证明员工没出勤不是自己主观不想去。有了证据后，就可以去和单位协商。在协商的时候，明确指出单位这种开除行为是不合法的，要求单位恢复劳动关系，让员工继续回去上班；或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 要是和单位协商没有达成满意的结果，还有别的办法。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理这件事。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担相应的法律责任。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。要注意的是，单位要是违法解除劳动合同，按照规定，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，员工在遇到这种情况时，得积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。荆门法务
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离职调解一致后是否还能去起诉[律师回复] 离职调解达成一致后，如果调解协议有民事合同的性质，通常是不能随便去法院起诉的。不过，在一些特殊情况下还是可以起诉的。 要是能拿出证据证明调解协议存在重大误解，比如自己对协议里的关键内容理解错了；或者协议显失公平，一方明显吃了大亏；又或者是一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背自己真实想法的情况下签了协议，那么受损害的一方就有权到法院去起诉，请求撤销这个协议。 另外，如果调解协议生效之后，对方不按照协议约定的内容来做，另一方可以到法院起诉，要求对方履行协议。但要是这个调解协议已经经过司法确认了，要是有一方拒绝履行，另一方不用重新起诉，直接向法院申请强制执行就行。 在实际生活中，大家要特别注意这些情况。签订调解协议前要仔细看清楚内容，确保是自己的真实意愿。要是发现存在上述特殊情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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