劳动纠纷 法律问答
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孕妇休完产假公司倒闭要怎么去赔偿[律师回复] 1、孕妇休完产假碰上公司倒闭，是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同自然就终止了，这种情况下公司得给员工支付经济补偿。具体补偿金额是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、孕妇在孕期、产期、哺乳期的权益是受法律保护的。哪怕公司倒闭了，孕妇照样能拿到该有的经济补偿。要是孕妇在公司工作的时间比较长，那补偿的钱也会多一些。 3、要是公司没有按照法律规定支付经济补偿，孕妇可以先和公司商量解决。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付补偿。如果公司超过时间还不支付，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给孕妇额外支付赔偿金。孕妇也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。襄阳法务
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未休的年休假能向公司追诉几年[律师回复] 劳动者追讨未休年休假工资报酬，会受仲裁时效限制。按法律，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 年休假一般按年度安排，单位常让员工在当年休上一年的年休假。所以，劳动者通常能追讨近两年的未休年休假工资报酬。因为到次年年底，劳动者一般就该知道上一年年休假没休，从这时起算一年仲裁时效。 但在仲裁时效期内，要是出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或是对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。并且，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 在司法实践中，未休年休假工资报酬是否算劳动报酬存在争议。如果认定属于劳动报酬，那么在劳动关系存续期间，劳动者可随时主张。劳动者遇到此类纠纷，先看是否在仲裁时效内，若时效中断要留意新的时效起算点；对于未休年休假工资报酬性质有疑问，可咨询专业人士确定合适的维权方式。襄阳法务
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企业职工产假薪资要怎样来确定[律师回复] 企业职工产假薪资怎么确定，得看不同情况。 对于参加了生育保险的职工，依据《社会保险法》，产假期间能享受生育津贴，这笔钱由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。举个例子，要是某员工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那该员工产假期间每月就能拿到5000元生育津贴。生育津贴其实就是用来替代产假期间工资收入的。要是生育津贴比职工原来的工资高，多出来的部分用人单位要给职工；要是比原来工资低，少的部分用人单位得补上。 没参加生育保险的职工，按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位要按女职工产假前的工资标准支付工资。这里的产假前工资，指的是女职工正常上班时的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。 企业确定产假薪资时，一定要严格按法律法规来，保障职工生育期间的合法权益。要是职工对产假薪资有意见，可以先和企业商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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