工伤赔偿 法律问答
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湖南-肖淑...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-贺蒸...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-沈悠...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-国晖...律师团队8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-刘子...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在工地的工伤怎么赔偿[律师回复] 工地工伤赔偿需按步骤进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据伤残情况确定赔偿项目和标准，赔偿主体视单位是否缴纳工伤保险而定。 1.申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门提出申请。 2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。 3.赔偿项目和标准：依伤残情况而定，包括医疗费、停工留薪期工资等，伤残五级至十级解除劳动关系时有额外补助。 4.赔偿主体：单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。 建议职工及时申请工伤认定，用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。律图永州
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在厂里突发疾病厂里负责么，想了解我在厂里突发疾病，厂里有责任吗[律师回复] 在厂里突发疾病，厂里是否有责任需要分情况来看： 视同工伤的情形 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 责任承担 ：在此种情况下，厂里需要承担相应的工伤保险责任。如果厂里为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若厂里没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由厂里承担。 非视同工伤的情形 一般疾病 ：如果员工在厂里突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，例如疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者突发疾病后没有在48小时之内死亡，那么通常厂里不需要承担工伤赔偿责任。 职业病 ：如果员工所患疾病被认定为职业病，那么无论是否符合视同工伤的情形，都属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 责任承担 ：如果厂里为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和厂里按照规定分别承担相应的费用，如治疗费用、康复费用、伤残津贴等。若厂里未缴纳工伤保险，则由厂里承担全部的赔偿责任。 厂里存在过错 ：如果厂里存在过错导致员工突发疾病，比如工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等，那么厂里需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，厂里的通风设备故障，导致员工吸入有害气体而突发疾病，厂里就需要对员工的损害进行赔偿。衡阳封云凯律...
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工伤等级5级赔偿标准多少[律师回复] 结论： 五级工伤赔偿包含多种费用，保留劳动关系和解除或终止劳动关系赔偿有所不同，还有医疗、停工留薪等方面赔偿。 法律解析： 五级工伤赔偿有多项构成。一次性伤残补助金按本人工资×18个月发放。若保留劳动关系，用人单位需安排合适工作，难以安排则按月发本人工资×70%的伤残津贴，还需以该津贴为基数为职工缴纳社保。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。这些赔偿规定是依据《工伤保险条例》，该条例旨在保障工伤职工权益。若遇到五级工伤赔偿的复杂问题或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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试用期工伤赔偿，误工费计算方法是什么[律师回复] 结论： 试用期工伤赔偿里误工费对应停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，按实际情况计算平均工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评残后按规定享受伤残待遇。 法律解析： 根据相关法律，试用期工伤赔偿中的误工费以停工留薪期工资的形式体现。职工原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，原工资福利待遇通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若处于试用期且工作未满12个月，就按实际工作月数计算平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果在试用期遭遇工伤，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图株洲
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