工伤赔偿 法律问答
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湖南-沈悠...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-国晖...律师团队8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-彭双...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-长沙...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-谢孟...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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你好，请问一下，工伤赔偿请律师，保险公司的赔偿款到手后付了相应的律师费，公司赔偿款到手要付律师费吗[律师回复] 是否就公司赔偿款到手后再支付律师费，取决于你与律师签订的委托代理合同的具体约定： 需要支付律师费的情况 全风险代理 ：如果你们签订的是全风险代理合同，即约定按最终实际获得全部赔偿款项的一定比例收取律师费，那么不管是保险公司支付的赔偿款，还是公司支付的赔偿款，在款项到手后都需要按照约定比例支付律师费。例如，约定的收费比例是赔偿总额的15%，那么在保险公司的赔偿款和公司的赔偿款都拿到后，需要按照这两笔赔偿款总额的15%向律师支付费用。 分段风险代理或部分风险代理 ：合同可能约定在不同阶段或针对不同赔偿主体的赔偿款分别计算律师费。比如，对于保险公司赔偿款和公司赔偿款分别按照不同比例收费，或者规定在获得不同主体赔偿款时触发不同的收费节点和金额，这种情况下，公司赔偿款到手后通常也需依据合同支付相应律师费。 不需要支付律师费的情况 固定收费 ：若委托代理合同约定采用固定收费模式，即你一次性支付或按约定的几个阶段支付固定金额的律师费，而不是按照赔偿款比例收费，那么在已经足额支付律师费后，即便后续公司赔偿款到手，也无需再次为该笔赔偿支付律师费。例如，双方约定律师费为1万元，在你拿到保险公司赔偿款后已支付这1万元，后续公司赔偿款到手就不用再支付律师费。 仅针对保险公司赔偿的风险代理 ：合同明确约定律师只是代理你处理向保险公司索赔事宜，并按保险公司赔偿款比例收取律师费，那么对于公司应承担的赔偿部分不收取额外费用，这种情况下公司赔偿款到手后无需再支付律师费。衡阳封云凯律...
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工伤无等级情况下会有哪些赔偿[律师回复] 工伤后没评上伤残等级，劳动者也能拿到赔偿。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目主要有以下几种。 一是医疗费，治疗工伤的费用要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤期间，有伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资，因工伤需暂停工作治疗时，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超 12 个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超 12 个月。四是护理费，停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。 要是单位没依法缴纳工伤保险费，这些赔偿费用就由单位出。劳动者可先和单位商量赔偿的事，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁等法律手段解决。这份赔偿权益劳动者要维护好。律图永州
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工伤期间奖金有没有发放可能[律师回复] 工伤期间奖金发不发，这是很多人关心的问题。其实，这得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，职工因工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利待遇。不过，法律没明确“原工资福利待遇”包不包含奖金。 要是奖金和员工正常出勤、工作业绩直接挂钩，像销售提成奖金这类，工伤停工时员工没实际工作、没业绩，单位就可以不发。但如果奖金是工资固定组成部分，跟出勤没关系，每月或每年定期发，比如某些单位的固定月度奖金，工伤期间单位就得正常发放。 遇到这种事儿，工伤职工先看看劳动合同和单位规章里对奖金是怎么规定的。要是奖金属于工资固定部分，单位却不发，咱可以先跟单位协商。要是协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图衡阳
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包清工受伤，赔偿标准是怎么定的[律师回复] 包清工受伤后赔偿标准得看不同情况来定。 要是包清工和雇主是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，要是提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按各自的过错来承担相应责任。赔偿的项目有不少，像治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。具体算的时候，医疗费就看医院开的收款凭证，误工费得结合误工时间和收入情况。 要是包清工和单位是劳动关系，那受伤就属于工伤。这时候得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。工伤保险基金和用人单位要支付相应费用。比如在工伤医疗期，工资福利和原来一样；要是评上伤残等级，不同等级能享受不同待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级里一级最严重，赔偿也最多。 要是包清工自己有过错，像没按安全规范操作导致受伤，那雇主或者用人单位的赔偿责任就会减轻。 给包清工的法律建议是，工作时一定要遵守安全规范，避免因自身过错受伤。一旦受伤，不管是劳务关系还是劳动关系，都要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、工作记录等，以便后续确定赔偿时能有依据。律图郴州
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60岁者工地受伤赔偿途径是怎样的[律师回复] 60岁的人在工地受伤，主要有两种赔偿途径。 要是60岁伤者没享受养老保险待遇，也没领退休金，他和用人单位是劳动关系，这种情况按工伤赔偿途径处理。具体来说，要在规定时间里，让单位或者伤者及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。鉴定结果出来，伤者就能从工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿。要是单位没给伤者交工伤保险，那所有赔偿责任都得单位来担。 而如果60岁伤者已经享受养老保险待遇或者领取了退休金，他和用人单位就是劳务关系，得按人身损害赔偿途径处理。遇到这种情况，伤者可以先和雇主商量赔偿的事。要是商量不成，就可以走民事诉讼。在打官司的时候，伤者要证明自己是在提供劳务的时候受的伤，而且雇主有过错，或者得承担无过错责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些，具体赔多少，得根据实际损失和伤残程度来定。 不管走哪种赔偿途径，伤者都得赶紧收集和保留好相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片这些，这样才能更好维护自己的合法权益。律图株洲
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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