工伤赔偿 法律问答
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湖南-沈悠...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-国晖...律师团队10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-彭双...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-长沙...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-谢孟...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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遇到工伤保险赔得少该怎么做[律师回复] 工伤保险赔付少怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先核查工伤保险待遇的计算和支付情况。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇的计算都有明确标准。你要看看社保部门算待遇时，有没有数据错误、用错标准的问题。可以向社保经办机构申请查看计算明细和依据。 要是核查出计算有误，可在规定时间内向社保经办机构申请行政复议，记得提交复议申请和证据材料，要求重新核算并支付正确的待遇。 如果对行政复议结果不满意，就可以去法院提起行政诉讼。诉讼时，得拿出医院诊断证明、费用清单、工资证明等证据，证明社保部门算错了或者用错法律了，让法院来审理判决。 另外，如果是用人单位没依法交工伤保险费，或者缴费基数比实际工资低，让你的工伤保险待遇受了损失，你可以让单位补足差额。先和单位协商，协商不成，就通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图益阳
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工伤时工资能不能按正常发放[律师回复] 工伤期间，工资要按正常情况发放。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没按规定支付工伤期间工资，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。本地优选咨询...
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手指工伤骨折后可得到多少赔偿[律师回复] 手指在工作中受伤骨折可不能小视，赔偿问题得按法律规定来处理。 第一步得进行工伤认定。要是员工出了事故，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。可要是单位没去申请，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定时间里去申请。这就好比给受伤的手指“验明正身”，确定是工伤才能接着谈赔偿。 认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，看看手指受伤到什么程度，确定伤残等级。这就像给受伤的手指“打分”，等级不同赔偿也不一样。 赔偿项目有不少呢。医疗待遇方面，只要治疗手指工伤的费用符合工伤保险的那些标准，就能从工伤保险基金里出。停工留薪期工资也有保障，员工因为工伤要停工治疗，这段时间工资福利和原来一样，单位得按月给。一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付，比如十级伤残能拿7个月的工资，九级就是9个月。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己要解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体给多少由当地政府定。 手指工伤骨折赔多少钱，得综合伤残等级、工资还有当地标准等好多因素。法律建议就是，员工遇到这种事别慌，按步骤来申请认定和鉴定，要是单位不配合，要勇敢拿起法律武器维护自己权益，可以找劳动仲裁部门或者法律援助机构帮忙。律图郴州
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工伤未达十级伤残按什么标准赔偿[律师回复] 工伤没达到十级伤残，也就是不构成伤残等级的时候，劳动者还是能享受一些工伤赔偿待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下。 医疗费用方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。可要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那这费用就得用人单位来承担。 在停工留薪期，员工原来的工资福利待遇不会变，所在单位得按月支付。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位负责。 这里有个常见误区，很多人以为工伤没到十级伤残就不能获得赔偿了，其实不是的。即便工伤未达十级伤残，劳动者也有权就上述费用申请赔偿。如果单位给员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，用人单位就得承担全部赔偿责任。本地专业咨询...
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职工工伤赔付都存在哪些形式[律师回复] 职工工伤赔付有多种形式。 医疗救治赔偿方面，职工因工伤治疗可享受工伤医疗待遇。若治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资福利上，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残待遇按工伤职工伤残等级而定。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依伤残等级确定；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发放；工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 工亡待遇中，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 职工遇到工伤，应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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