工伤赔偿 法律问答
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湖南-沈悠...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-国晖...律师团队13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-彭双...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-长沙...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时工工伤骨折能获得多少赔偿[律师回复] 临时工在工作时骨折受伤，赔偿问题是大家很关心的。从法律角度看，只要临时工和用人单位形成了劳动关系，工作中受伤就可认定为工伤。 赔偿的项目有不少。医疗费是实际看病花的合理费用，要是单位给上了工伤保险，就凭票据找保险基金报销；没上保险，那费用就得单位出。停工留薪期，就是受伤后养伤不能工作的这段时间，工资待遇和正常上班一样，单位得按月给，具体时间得看医院诊断证明和当地的规定。 护理费得看受伤程度。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，护理费分别是当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 一次性伤残补助金和伤残等级有关。骨折一般得做劳动能力鉴定来确定等级，像十级伤残能拿7个月的本人工资，九级是9个月。 要是劳动合同到期不续签，或者自己主动提出离职，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样，由省政府来定。 临时工工伤骨折的赔偿金额，得综合伤残等级、工资多少、当地标准等因素来算。所以，受伤后要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能知道能赔多少钱，维护自己应得的权益。本地专业咨询...
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商业工伤保险的赔付内容包括什么[律师回复] 商业工伤保险赔付一般有这些内容。 医疗费用补偿是其中一项。要是被保险人因工伤受伤，像挂号、检查、治疗、买药、住院这些合理必要的医疗费用，保险公司会给予赔偿，帮伤者减轻医疗负担。 伤残津贴也是赔付项目。若被保险人因工伤致残，保险公司会依据残疾等级，按合同约定比例一次性或定期支付津贴，保障伤者后续生活。 身故赔偿针对不幸因工伤身故的被保险人。此时，保险公司会把身故保险金给到指定或法定受益人，为家属提供经济支撑。 停工留薪期间有收入补偿。被保险人因工伤不能工作，在这段时间内，保险公司会按约定比例补偿工资，弥补收入损失。 康复费用也在赔付范围内。工伤后的康复训练费、康复器具费等符合条件的费用，能帮助伤者恢复身体机能。 需要注意的是，具体赔付要依据保险合同条款确定。不同商业工伤保险的赔付范围和标准是不一样的。所以在购买时，要仔细了解保险合同内容。平台优选咨询...
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上下班途中摔倒能否认定为工伤[律师回复] 上下班途中摔倒，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己在上下班途中摔倒，大多是因为自身不小心，并非是遭遇了非本人主要责任的交通事故等伤害，不符合工伤认定条件。 但要是摔倒和工作环境有关，像单位附近道路因单位施工等有安全隐患，导致员工摔倒，并且能证明单位有过错，员工可以通过民事诉讼，要求单位承担侵权责任。不过这不属于工伤认定的范畴。 所以，一般情况下，上下班途中单纯摔倒很难被认定为工伤。如果遇到这种情况，自己摔倒不符合工伤认定条件就别申请工伤了；和工作环境有关的摔倒，可收集单位有过错的证据，走民事诉讼途径维权。律图郴州
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在职的十级伤残职工赔偿途径有哪些[律师回复] 1、在职十级伤残职工有多种办法拿到赔偿。第一个办法是和用人单位谈赔偿。职工可以按照《工伤保险条例》等规定，跟单位讲清楚自己该拿到的赔偿，像一次性伤残补助金等，然后和单位商量赔偿金额、给钱方式这些事。这么做比较方便快捷，能省掉复杂的法律流程，要是谈好了，能很快拿到赔偿。 2、要是和单位谈不拢，职工可以去申请劳动仲裁。得在规定时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。申请的时候，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、伤残鉴定报告等。仲裁委员会会根据双方给的证据来审理，然后做出裁决。 3、要是职工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律来审理判决。在这整个过程里，职工得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、伤残鉴定书等，这样才能保障自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来可能会有更高效的纠纷解决机制出现，让职工维权更便捷。律图岳阳
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腰部扭伤在工作中算工伤不[律师回复] 工作中腰部扭伤，到底算不算工伤？这得按《工伤保险条例》来定。 有几种情况能认定为工伤。一是工作时间和工作地点内，因为工作原因腰部扭伤；二是工作前后，在工作场所做和工作相关的预备或收尾工作，导致腰部扭伤；三是工作时、工作地，因履行工作职责被暴力伤害等造成腰部扭伤。 还有视同工伤的情形。比如工作时和岗位上，突发疾病致腰部扭伤且规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中腰部受伤。 但要是有以下情形，就不能认定为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。 要是腰部扭伤符合工伤认定条件，单位要在规定时间内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位不管，受伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。大家遇到这种事别慌，了解这些规定，才能维护好自己的权益。有不清楚的地方，可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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