工伤赔偿 法律问答
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要是劳动能力鉴定迟到了怎么办[律师回复] 劳动能力鉴定的到场时效分两类主体判定，对应的法律后果完全不同，提前厘清能避免自己无端受损。 如果是提交申请的用人单位或是工伤职工一方迟到，直接按主动撤回鉴定申请处理。想要重新走鉴定流程，需要等满六十天再递交申请，期间整个鉴定周期会被拉长，本该申领的工伤保险待遇也会相应延后发放，这类时间成本和待遇损失都由迟到的申请人自行承担。 如果是组织鉴定的劳动能力鉴定委员会这边出现安排失误，导致申请人到场后迟迟等不到开展鉴定，申请人可以当场提出异议，要求工作人员立刻协调安排后续的现场鉴定。要是对方拖延处理的时长已经超出法定时限，申请人可以直接向上级劳动能力鉴定委员会，或是同级人力资源和社会保障行政部门提交投诉，由这些监管单位督促责任方在限定时间内完成全部鉴定流程。律图株洲
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老板拒绝赔偿工伤会判多久[律师回复] 工伤赔偿遭老板拒付，会不会坐牢、判多久，根本没有统一的标准答案，完全要看老板的具体行为有没有触碰刑事犯罪的红线，不是所有拒赔行为都会直接走到判刑的步骤。 如果老板通过偷偷转走公司账户资金、直接失联躲起来这类方式逃避支付工伤相关的医疗费用、伤残津贴，明明有付款能力却故意拖着不给，涉及的金额达到较大标准，还经过劳动监察这类政府相关部门责令支付后，依然拒不支付，这就会触及拒不支付劳动报酬罪。这类情况对应的处罚分不同档位，一般情节下会处三年以下有期徒刑或者拘役，也有可能只单独判处罚金。要是老板恶意拒赔的行为导致受伤的劳动者没法及时拿到钱治病，最终出现重伤、死亡，或是让劳动者一家陷入揭不开锅的极端困境，就属于造成严重后果的情形，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。要是涉事主体是正规单位，不光单位会被判处罚金，直接管这事的负责人和相关直接执行的人员，也会按照刚才说的标准接受处罚。也有例外的从轻情况，要是老板在检察院正式提起公诉之前，就把该付的工伤相关款项全额结清，也主动承担了对应的赔偿责任，是可以获得减轻甚至免除处罚的处理。 要是老板只是单纯对工伤认定结果有异议，或是双方就赔偿具体金额谈不拢才拒绝赔付，既没有转移财产逃匿这类恶意操作，也没走到政府部门责令支付仍不给的环节，这就只是普通的民事纠纷，完全不会涉及判刑的问题。 遇到老板拒赔的情况，劳动者不用先急着走报案流程，先按正常程序向社会保险行政部门申请工伤认定，把工伤的性质先固定下来。如果核实下来确实是单位该承担的责任，且老板是出于恶意刻意拒赔，再去劳动监察部门投诉或是直接向公安机关报案，一步步走程序就能更好维护自己的合法权益。律图湘西
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工伤骨折半年后死亡该怎么认定[律师回复] 1、工伤骨折半年后死亡，能不能认定为工伤得综合考虑好多因素。按照《工伤保险条例》来看，职工在工作里受了伤，被认定为工伤后，要是在停工留薪期内死亡，是可以当作工伤来处理的。不过骨折半年一般都超过正常的停工留薪期了，这时候就得瞧瞧死亡和之前的工伤骨折有没有关系。 2、要确定这个因果关系，得找专业机构做司法鉴定。有资质的鉴定机构和人员，会依据病历、诊断证明、治疗记录这些医疗资料，再结合死亡原因啥的，进行科学分析和判断。要是鉴定结果显示死亡是工伤骨折引起的并发症或者后遗症导致的，像骨折后出现严重感染、血栓，最后导致死亡的，就能够认定为工伤。 3、家属或者用人单位能在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明、司法鉴定意见书等。社会保险行政部门会根据提交的这些材料进行调查核实，然后决定是不是认定为工伤。律图岳阳
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妻子子女在丈夫工亡赔偿金里各占多少[律师回复] 1、虽然工亡赔偿金不属于遗产，不过在实际操作里会按照遗产分配的原则来处理。 在法定继承里，同一顺序的继承人一般能均等继承遗产。妻子和子女都属于第一顺序继承人，所以正常情况下，妻子和子女可以平均分配工亡赔偿金。打个比方，要是第一顺序继承人有妻子和两个子女，那他们三人就各拿三分之一。 2、要是有继承人生活困难，而且缺乏劳动能力，在分配的时候就得照顾一下。要是子女还未成年，或者有其他需要特别照顾的情况，分配时就能适当多给他们分一些。 3、和被继承人一起生活的继承人，分配遗产时能多分。要是妻子在丈夫生前一直和他一起生活，还尽了很多照顾义务，那也能酌情多给她分点赔偿金。 4、在实际分割赔偿金时，继承人之间要相互体谅、团结和睦，好好协商解决。要是协商不下来，可以找人民调解委员会来调解，也可以去法院起诉，让法院根据具体情况合理分配。 从法律行业发展来看，未来对于工亡赔偿金这类特殊财产的分配规则可能会更加细化和人性化，以适应社会不断发展变化的需求，更好地保障各方的合法权益，避免更多纠纷的产生。律图郴州
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61岁在工厂骨折受伤能否申请工伤[律师回复] 1、61岁的人在工厂骨折受伤，正常来讲没办法申请工伤认定。要认定工伤，得先确定员工和用人单位之间存在劳动关系。在我国，男性法定退休年龄是60周岁，女性是50周岁或者55周岁。61岁大多已经到了退休年龄，和工厂之间一般是劳务关系，并非劳动关系，所以不能按照工伤保险条例去申请工伤认定。 2、但也有例外。要是员工到了退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领退休金，而且和工厂签了劳动合同，能证明双方存在劳动关系，那这种情况下在工作时骨折受伤，就有机会被认定为工伤。 3、要是没办法认定工伤，只要是因为工作原因骨折受伤，伤者可以按照民法典里关于侵权责任的规定，向工厂要求人身损害赔偿。不过伤者得证明工厂对自己受伤有过错，像工厂设备有安全隐患、没提供必要防护措施等。工厂要根据过错大小承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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