工伤赔偿 法律问答
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58岁上班时自摔骨折在途中算工伤吗[律师回复] 是否认定工伤，按法定要件区分情形判定，核心依据为《工伤保险条例》及相关司法解释。 已依法享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位成立劳务关系，不存在工伤认定基础。 未达法定退休年龄、未享受养老待遇且与单位成立劳动关系的人员，满足工伤认定的主体条件。 在合理上下班时间、合理路线的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包含城市轨道交通、客运轮渡、火车事故类型，导致骨折的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。 途中因个人原因自行摔倒，无第三方事故因素的，通常由自身承担全部责任，不符合非本人主要责任的要件，一般无法认定为工伤。 在工作时间、工作场所内，履行工作职责的途中自行摔倒，处于执行工作任务路线中的，符合工伤认定情形。 申请人需结合自身年龄、法律关系、受伤具体时间地点及原因，向参保地人社部门申请工伤认定。 由行政部门依法作出最终结论。律图平台咨询...
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工伤职工同一部位两次受伤后怎么处理[律师回复] 按照现行《工伤保险条例》及人社部相关规定，工伤职工同一部位两次受伤，统一遵循新伤单独认定、待遇就高不重复的核心原则分情况处理。 两次受伤均为工作原因导致的新工伤，分别申请工伤认定。用人单位要在每次工伤发生后的三十日内，职工本人或近亲属可在事故伤害发生后的一年内，向参保地人社局提交申请。两次受伤导致同一部位伤情加重，影响劳动能力的，要在第二次工伤伤情稳定后，再次申请劳动能力鉴定。 一次性伤残补助金按两次鉴定结论分别核定，不能重复抵扣。两次伤情对应不同伤残等级的，各自按照对应等级的标准计发一次性伤残补助金。该待遇针对单次伤情做一次性补偿，可叠加领取。 离职时可申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金两类待遇，统一按最高伤残等级计发。两次受伤伤残等级不同的，以最重的等级作为计发标准。两次受伤评定的伤残等级一致的，仅按一次标准计发，不重复发放。 第一次工伤处理完成后，职工已经领取一次性工伤待遇、解除劳动关系、终止工伤保险关系，后续同一部位再次因工作原因受伤的，按新工伤流程申请认定和劳动能力鉴定。符合申领条件的，正常享受新的对应的工伤保险待遇。 两次受伤存在非工作原因导致的情况，仅属于工伤性质的部分适用前述规则处理。非工伤部分不纳入工伤保险赔付范围，对应的权益主张走基本医疗保险或人身损害相关规定的流程。律图株洲
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工伤判决下来怎么付钱[律师回复] 拿到已经生效的工伤相关判决后，先得确认清楚到底该由谁来出钱，这是后续所有步骤的前提。 如果判决里明确要走工伤保险基金支付对应的项目，用人单位要提前把生效判决书、工伤认定的书面材料、劳动能力的鉴定结果这些文件都整理齐全，带着整套材料去对应社保经办机构提交费用核付申请。等工作人员审核全部通过之后，工伤保险基金的款项会直接打到用人单位的账户，也可能直接拨付到工伤职工本人的指定银行卡里。 要是判决判定支付义务全归用人单位，常见的情况包括单位压根没给职工缴工伤保险、要付的是停工留薪期的工资这类，工伤职工完全可以直接找单位协商，要求对方在判决书写的指定时限内，把对应的钱款足额转到自己的指定账户里。 万一遇到收到判决的用人单位故意拖着不肯给钱、甚至直接拒绝履行判决内容的情况，职工不用反复和对方耗，只要在法律规定的申请时限内，带着相关材料去法院提交强制执行申请就可以。法院受理之后会依法采取直接划扣单位银行账户余额、查封对应名下财产这类强制手段，帮职工把应得的工伤待遇落实到位。本地专业咨询...
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工地超龄受伤赔偿标准是什么[律师回复] 超龄人员在工地受伤，需先确认其与用工方的实际关系，对应适用不同的处理规则，现行有效依据为民法典人身损害赔偿相关条款、工伤保险类现行有效法规。 超龄人员未依法享受基本养老保险待遇，排除已享受新农保、职工养老保险待遇的情况，和用工方成立事实劳动关系的，可按工伤保险条例主张工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴。具体核算标准参照劳动能力鉴定出具的等级结果，以及用工主体所在统筹地区上年度职工月平均工资数值。 超龄人员已享受养老保险待遇，或双方实际成立劳务雇佣关系的，参照民法典第一千一百九十二条规定，按双方各自过错比例划分责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。受伤人员构成伤残的，还需赔付残疾赔偿金，计算标准参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，定残之日起按20年核算，受伤人员年满60周岁的，年龄每增加一岁计算周期减少一年，年满75周岁的统一按5年核算，同时赔付残疾辅助器具费、被扶养人生活费。 提供劳务一方因劳务活动受到损害，全部责任划分均以双方各自过错程度为判定依据。用工方存在安全管理疏漏的，需承担主要赔偿责任。本地专业咨询...
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上班时腿摔骨折怎么赔偿,是社保赔偿吗[律师回复] 1、事故发生后要走的第一步不是直接找社保要赔付，得先走完法定的两个核心流程，先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，所有后续赔付的依据都要从这两个流程的结果里出。很多人刚出事就急着找社保报销，反而错过法定申请的关键节点，后续维权会走很多弯路。 2、先说赔付责任的分摊逻辑。正常情况下，职工在工作过程里出了事故受伤，所在单位要从事故发生当天算起三十天内，去负责社保行政的相关部门提交工伤认定申请，如果遇到暴雨封路、疫情管控这类没法按时提交的特殊情况，提前跟主管的社保行政部门报备，得到同意后申请的时间限制可以往后顺延一段。要是单位压根没给职工缴过工伤保险，所有该赔的钱一分都不能少，全部由单位自己掏腰包。要是单位正常给职工缴了工伤保险，那些符合工伤保险指定的诊疗项目范围、药品使用范围、住院服务要求的相关花销，还有一次性伤残补助、职工离职时的一次性工伤医疗补助这类支出，都由社保设立的工伤保险基金来承担。剩下的职工养伤期间的正常工资福利、离职时的一次性伤残就业补助这类费用，就由所在的用人单位全额承担。 3、再说大家最关心的赔付覆盖的实际范围。受伤后治疗产生的合理医疗开支、住院期间的伙食补贴、职工养伤没法上班这段时间里原有的工资福利一分不少由单位按月发放、伤情严重到没法自主生活需要专人陪护产生的护理费用、按照伤残等级对应伤者本人月收入的固定倍数计算的一次性伤残补助，这些都是法定的常规赔付项。要是之后职工主动提出或者双方协商解除劳动关系，还能拿到两笔专门的补助，一笔由工伤保险基金出，一笔由用人单位出，这两笔钱的具体计算数值，各个省级政府会结合当地的收入水平给出对应标准，不同地区的金额会有合理差异。 4、真遇到单位故意拖着不办的情况，不用慌，按步骤推进就行。第一时间主动提醒单位在法定三十天的时限里提交工伤申请，要是单位明确拒绝提交，伤者本人、伤者的直系亲属或者所属的工会组织，都能从事故发生当天算起一年以内，直接去社保行政部门提交工伤认定申请，不用经过单位同意。拿到工伤认定的官方文书之后，再去指定的机构做劳动能力鉴定，确定最终的伤残等级。之后拿着所有书面材料找单位谈赔付细节，谈不拢的直接向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要是对仲裁出来的结果不认可，还可以接着向法院提起诉讼。 5、整套操作的全部规则，都对应着工伤保险相关条例与社会保险领域的现行法律条文。从行业长期观察来看，后续这类流程的办理门槛还会进一步简化，线上跨部门提交材料的通道逐步打通后，职工维权的时间成本会得到明显压缩，用人单位未依法参保的追责力度也会持续加大，用工端的合规化要求会越来越清晰。本地专业咨询...
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