劳动纠纷 法律问答
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雨花区-刘永律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议时申请人年龄该如何去算[律师回复] 在劳动争议里，申请人年龄的确定可不能小瞧，它和劳动者的权利义务、劳动法律关系等好多方面都紧密相连。简单讲，年龄计算一般都是按照法定身份证件，像咱们平常使用的居民身份证上登记的出生日期来的。 计算方式是从出生那天开始，一直算到提出劳动争议申请的当天，要精确算出周岁，而且得精确到日。周岁咋算呢？孩子一出生就是零岁，每过一次公历生日就长一岁。打个比方，要是出生在 5 月 1 日，那到第二年 5 月 1 日就满一周岁了。 年龄在劳动争议里作用可大了。要是劳动者不满十六周岁，那就是童工，正常情况下用人单位可不能招用，要是违反规定用了童工，那劳动部门会对单位进行处罚的。而当劳动者到了法定退休年龄，和用人单位之间的关系可能就变了，一般就从劳动关系变成劳务关系了。 所以呀，准确搞清楚申请人的年龄，对于判断该用哪些劳动法律法规、当事人能享受啥权利和承担啥义务，是非常关键的。要是遇到劳动争议，申请人该怎么做呢？最重要的就是得拿出身份证这类能证明自己身份和出生日期的有效证件，这样才能明确自己的年龄状况，让争议的处理更有依据。湖南法务
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公司发待岗通知，员工该如何处理[律师回复] 公司发了待岗通知，员工该怎么办？以下这些应对方法你要知道。 第一步，核实通知是否合法。公司安排待岗得有合理理由，像生产经营困难、业务暂停这类客观情况才行。要是公司无正当理由就让员工待岗，那很可能违法。员工可以看看劳动合同里的约定，还有公司的规章制度，确认公司有没有待岗相关规定，以及程序是否合规。 第二步，主动和公司沟通。员工要及时找公司相关部门或负责人，了解待岗的原因、期限、待遇等具体情况。要是觉得待岗安排不合理，就明确表达自己的想法和要求，尽量和公司达成双方都能接受的方案。 第三步，要求公司出具书面通知。不管沟通结果怎样，员工都要让公司给出正式的待岗书面通知，写明待岗的起止时间、工资待遇、工作安排等内容。这份通知是以后万一产生纠纷时的重要证据。 最后，如果协商没用，员工认为公司损害了自己的权益，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在处理这事的全程，员工要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、待岗通知、和公司的沟通记录等。湖南法务
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劳动局是否可为他人提交相关资料[律师回复] 1、平常说的劳动局，其实大多指人力资源和社会保障局，它负责处理和劳动者权益保障有关的各类事务。不过呢，它不会主动帮别人提交相关资料，只是在一些特定情况下，会接收别人交来的资料。 2、要是有人让代理人帮忙交资料，只要委托手续合法有效，劳动局就会认可，并且接收代理人交的和劳动事务相关的资料。打个比方，劳动者请律师处理劳动争议，律师拿着授权委托书和相关材料去，只要符合规定，劳动局就会受理。 3、要是用人单位或者劳动者本人因为客观情况没办法亲自交资料，委托别人带着相关证明材料代交，劳动局会根据实际情况决定收不收。 4、但要是没有合法的委托手续，或者不符合规定，劳动局是不会收别人代交的资料的。所以啊，如果想让别人代交资料，一定要提前把委托手续和证明文件准备齐全，这样才能保证资料能顺利提交和处理。律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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