劳动纠纷 法律问答
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雨花区-刘永律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解散后员工不肯离职要如何处理[律师回复] 公司解散时，若员工不肯离职，可这样处理。 公司解散属于劳动合同终止的法定情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提前跟员工讲清状况，解释双方劳动关系已依法终止。同时，要按规定给员工支付经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作每满一年，就支付一个月工资。 要是员工还是不肯离职，公司可以书面通知他们，明确告知劳动合同已终止，要求他们在合理时间内办离职手续。通知里要详细说明公司解散情况、劳动合同终止依据，以及要求离职的期限等，并且保留好送达证据。 如果员工在书面通知规定的时间内没办离职手续，还给公司造成了实际损失，公司可以收集证据，比如额外增加的管理成本、影响场地交接等方面的证据，向员工追究赔偿责任。 要是员工拒绝协商，或者双方无法达成一致，公司可以考虑走劳动仲裁或诉讼途径，用法律手段维护自己的合法权益。遇到这类复杂问题，也可进一步精准咨询。湖南法务
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被单位辞退能向其要求什么[律师回复] 被单位辞退时，根据不同情况，咱们可以向单位提出不同要求。 要是单位没有合法理由，属于违法辞退，那员工能要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是因为一些合理情形合法辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也干不了单位新安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法履行，而且双方也没就变更合同达成一致等，这种情况下员工可以要求经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 但要是单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定，比如员工严重违反单位的规章制度等情况辞退员工，那就不用给经济补偿和赔偿金。 还有，如果单位没有提前30天书面通知就辞退员工，在一些法定情形下，员工还能要求单位多给一个月工资。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，合理争取。律图湘潭
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劳动法中辞退员工补偿规定有哪些[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿有不同情况。有的情况公司辞退员工不用给补偿，像员工在试用期内被发现不符合岗位要求；员工严重违反公司的规章制度；员工玩忽职守、搞不正当行为给公司造成很大损失；员工同时和其他公司建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，或者公司跟他提了他也不改；员工用欺骗、逼迫等手段，让公司在不是真心愿意的情况下签了合同或者变更合同内容；员工被依法追究了刑事责任。 2、有的情况公司就要给员工经济补偿。比如公司主动提出和员工解除合同，并且双方商量好了；员工因为公司有错才解除合同，像公司没给员工提供合适的劳动环境和条件，或者没按时足额给员工发工资；公司因为经济性裁员，或者工作方面的客观情况有大变化等原因和员工解除合同。 3、经济补偿是按照员工在本公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给员工支付一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。这里说的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是公司违法和员工解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。湘潭法务
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家庭付出劳务后应怎样给予补偿[律师回复] 1、家庭内部劳务补偿问题得看具体情况来处理。要是家庭成员之间有明确的约定，不管是书面协议还是口头协议，把劳务补偿的方式、金额等都规定得清清楚楚，那就按约定来办。依据《民法典》，民事主体能按照自己的意愿依法行使民事权利，并且受到法律保护。只要这个约定不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那它就是有法律效力的。 2、要是没有约定，但有一方长期承担了较多的家庭劳务，在离婚的时候，付出多的一方可以要求另一方给予补偿。这是为了公平，平衡双方在家庭里的付出和收获。承担较多家庭劳务一般是指在照顾孩子、照料老人、协助对方工作等方面承担了更多的义务。 3、法院确定补偿数额时，会综合考虑好多因素，像劳务的性质、持续时间、家庭经济情况、当地生活水平等。通常会参考市场上类似劳务的报酬标准，再结合婚姻关系持续的时间、双方的经济能力等，酌情定出合理的补偿金额。 4、家庭内部可以先自己协商解决劳务补偿问题，如果协商不成，在符合法定情况时可以通过打官司来解决。随着社会发展，家庭结构和观念不断变化，对于家庭劳务补偿问题的法律规定也可能会进一步完善，以更好地适应新的情况。湘潭法务
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出现什么情况会给予经济补偿金[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况用人单位得给劳动者支付经济补偿金。 先说劳动者被迫解除劳动合同的情况。要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，也没依法给劳动者缴纳社保，这种情况下劳动者可以解除劳动合同，还能拿到补偿。 还有协商一致解除的情况。如果是用人单位提出来，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿金。 用人单位预告解除也在补偿范围内。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没就变更合同达成一致，这些情况用人单位预告解除劳动合同，要给劳动者补偿。 经济性裁员时，用人单位依法进行裁员，同样要支付经济补偿金。 固定期限劳动合同期满终止时，一般情况下用人单位要给补偿，但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，就不用支付补偿了。 最后，当用人单位主体资格消灭，比如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，用人单位也得给劳动者支付经济补偿金。湖南法务
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