劳动纠纷 法律问答
133.6
万
解答量
1850
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动局是否可为他人提交相关资料[律师回复] 1、平常说的劳动局，其实大多指人力资源和社会保障局，它负责处理和劳动者权益保障有关的各类事务。不过呢，它不会主动帮别人提交相关资料，只是在一些特定情况下，会接收别人交来的资料。 2、要是有人让代理人帮忙交资料，只要委托手续合法有效，劳动局就会认可，并且接收代理人交的和劳动事务相关的资料。打个比方，劳动者请律师处理劳动争议，律师拿着授权委托书和相关材料去，只要符合规定，劳动局就会受理。 3、要是用人单位或者劳动者本人因为客观情况没办法亲自交资料，委托别人带着相关证明材料代交，劳动局会根据实际情况决定收不收。 4、但要是没有合法的委托手续，或者不符合规定，劳动局是不会收别人代交的资料的。所以啊，如果想让别人代交资料，一定要提前把委托手续和证明文件准备齐全，这样才能保证资料能顺利提交和处理。律图湘潭
5解答 4.9w浏览 -
按2n赔赔偿金最多赔多长时间[律师回复] 咱们常说的“2N”赔偿，一般是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时适用。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金，这就是“2N”赔偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。不过呢，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且年限最高也是十二年。 这么算下来，“2N”赔偿最多就是24个月工资，但这有个前提，得是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，并且工作年限超过十二年才行。这种赔偿年限封顶的规则，只针对高收入劳动者。要是劳动者月工资没达到当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金支付年限就按实际工作年限来算，没有12年的上限。湘潭法务
5解答 4.7w浏览 -
工作十年被公司辞退会有怎样的赔偿[律师回复] 工作十年被公司辞退，赔偿得看具体情况。首先，要是公司是按《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，公司这么做是合法的，不用给赔偿。 但如果公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十年的话，经济补偿就是十个月工资，违法辞退的赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是符合法定情形需要支付经济补偿，比如劳动合同到期，公司不续签（除非是公司维持或者提高劳动合同约定条件续签，员工不同意的情况），公司就得给员工十个月工资作为经济补偿。湖南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5506
183****7397
138****6896
