劳动纠纷 法律问答
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专送站长前两天提前跟他说的还休两天不肯[律师回复] 从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利。如果在符合公司规定和合理的情况下提出还休请求却被拒绝，这可能涉及到侵犯劳动者休息权益的问题。 分析具体情况 1. 查看合同约定 ：你需要先看一下与配送平台或所在公司签订的劳动合同，里面通常会对休息休假的相关事宜作出规定，比如是否有关于还休的具体流程、条件等内容。如果合同明确规定了员工在满足一定条件下可以还休，而站长拒绝你的合理请求，那么公司就存在违约的可能性。 2. 规章制度 ：公司一般会有自己的规章制度，也会对员工的休息休假进行规范。要确认自己的还休申请是否符合公司的规章制度，如果符合，站长拒绝就不合理。 3. 劳动法规 ：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果站长拒绝还休导致你无法保障基本的休息时间，那么就违反了法律规定。 解决办法 1. 再次沟通 ：尝试再次和站长心平气和地沟通，向他说明自己的实际情况和需求，同时也可以提及合同约定或法律规定，争取得到他的理解和同意。 2. 向上级反映 ：如果与站长沟通无果，可以向站长的上级领导反映情况，说明自己已经按照规定提前申请还休，但未得到批准，请求上级协调解决。 3. 劳动监察投诉 ：如果上述方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的用工情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。 建议你在处理这个问题的过程中，注意保留好相关证据，比如与站长沟通的聊天记录、申请还休的书面材料等，以备不时之需。衡阳封云凯律...
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辞退员工时年假补偿的办法是什么[律师回复] （一）员工应明确自身应休年假天数，按上述规定计算日工资收入和未休年假补偿金额。 （二）与用人单位沟通未休年假补偿事宜，要求其依法支付相应报酬。 （三）若单位不安排休年假也不补偿，可向相关部门反映，由其责令单位限期改正。 （四）若单位逾期不改正，员工可要求单位除支付未休年休假工资报酬外，加付赔偿金。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。律图张家界
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劳动法规定的医疗期如何算[律师回复] 1.医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，不同的年限组合对应不同时长的医疗期。实际工作十年以下，本单位工作五年以下是三个月，五年以上是六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下是六个月，五年以上十年以下是九个月，十年以上十五年以下是十二个月，十五年以上二十年以下是十八个月，二十年以上是二十四个月。 2.医疗期从病休第一天起累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算。 3.建议用人单位准确掌握员工工作年限和医疗期规定，在员工病休时合理安排工作交接，保障员工权益同时维持单位正常运转。员工自身要了解医疗期权益，病休时按规定流程申请，确保自身权益不受侵害。律图湘潭
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上班两年被清退有补偿吗[律师回复] 上班两年被清退，补偿情况因具体情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，也就是无正当理由清退员工，需向员工支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，上班两年经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，被清退时用人单位无需支付补偿。而因员工不能胜任工作等情形被清退，单位需支付两个月工资作为经济补偿。 建议用人单位在清退员工时需严格依照法律规定，明确清退理由。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。湖南法务
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