工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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怎么跟老板协商工伤认定赔偿[律师回复] （一）明确工伤认定结果后，若认定为工伤，确定赔偿范围。按照《工伤保险条例》规定，赔偿范围可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要仔细整理好诸如费用票据等能证明相关费用支出的材料，这些材料是后续协商赔偿的重要依据，能清楚表明你因工伤产生的各项损失。 （二）主动与老板进行沟通。在沟通时要保持平和理性的态度，让老板知道你对工伤赔偿相关法规是有所了解的，这样可以让老板意识到你是在依法依规争取自己的权益，不是无理取闹，增加协商成功的可能性。 （三）根据自身伤情、实际损失以及法定赔偿标准，提出合理的赔偿诉求。比如，要根据伤残等级准确计算对应的赔偿金额，让老板清楚了解赔偿数额的由来，使其更容易接受你的诉求。 （四）若与老板协商达成一致意见，最好形成书面协议。在协议中要明确赔偿项目、具体金额以及支付时间等关键内容，然后双方签字确认。这样做的好处是可以避免后续可能出现的纠纷，保障双方的权益。 （五）如果老板拒绝协商或者经过协商双方未能达成一致意见，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。律图衡阳
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10级工伤赔偿包括哪些[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：10级工伤对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资是重要计算依据，需准确核算。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时才有。各地标准不同，要参照当地具体规定，这部分赔偿受地区差异影响较大。 3. 停工留薪期工资：待遇不变，单位按月支付，期限依据医疗终结期等确定，单位应严格按规定执行。 4. 医疗费用：符合相关目录标准的从工伤保险基金支付，保障工伤治疗费用的合理支出。 5. 伙食补助费等：从工伤保险基金支付，为职工提供必要的生活保障。 提醒： 各地10级工伤赔偿标准有差异，具体赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.8w浏览
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企业工伤保险工资补偿怎么计算的[律师回复] 企业工伤保险工资补偿计算涉及不同伤残等级，有相应规定。 1. 停工留薪期：职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖受伤前正常出勤时应享的工资、奖金、津贴等。 2. 一级至四级伤残：职工保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残按本人工资90%支付，二级85%，三级80%，四级75%。 3. 五级、六级伤残：保留与单位劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级60%。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。 建议企业严格按规定计算和支付补偿，保障职工权益；职工应了解自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。律图郴州
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工伤社保和公司分别赔偿哪些[律师回复] （一）关于社保承担部分的说明 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：职工因工伤需要进行治疗以及后续的康复，所产生的合理且符合规定的费用，由社保来承担。这样能确保职工得到及时有效的治疗和康复，减轻其经济负担。 2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院期间，社保会支付一定的伙食补助费用，用于保障职工在住院期间的基本生活需求。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工因伤情需要到统筹地区以外的地方就医，社保会承担在此过程中产生的合理交通费用以及食宿费用，方便职工顺利就医。 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：当职工因工伤导致身体残疾，需要安装配置辅助器具来辅助生活和工作时，社保会支付相应的费用，以提高职工的生活自理能力和工作能力。 5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：对于工伤后生活不能自理的职工，在经过劳动能力鉴定委员会确认后，社保会支付生活护理费，保障其日常生活的照料需求。 6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等：职工因工伤被评定为伤残等级后，社保会根据伤残等级支付一次性伤残补助金；对于一至四级伤残职工，还会按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。 （二）关于公司承担部分的说明 1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗期间的生活水平不降低。 2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，公司需要按月支付伤残津贴，以保障其生活和后续的康复等需求。 3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等：当工伤职工与公司终止或者解除劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续的就业过程中得到一定的经济支持。同时，具体赔偿情况确实需依据当地工伤保险条例的规定执行，因为不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素，对赔偿标准等作出具体规定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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