劳动纠纷 法律问答
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律师在劳动仲裁里的代理权限有什么[律师回复] 在劳动仲裁中，律师的代理权限有一般代理和特别授权代理两种，这两种代理方式差别不小。 一般代理是比较常见的一种，律师的权限范围比较宽泛。他们可以帮你收集整理证据，把和案件相关的材料都准备好提交给仲裁庭。在仲裁庭审的时候，律师会陪你一起去，参与调查、质证这些重要环节。在整个过程中，律师还能根据事实和法律，发表对案件的看法，为你据理力争，保护你的合法权益。不过呢，一般代理的律师没有权力替你处理一些关键的实体权利。像承认、放弃或者变更仲裁请求，和对方和解、调解这些事儿，他们就做不了主。 特别授权代理就不一样了，律师的权力更大。除了能行使一般代理的所有权力外，还能替你处理实体权利。比如，律师可以直接承认对方的仲裁请求，也能放弃你这边的部分或者全部仲裁请求，还能对仲裁请求进行修改。在和解和调解方面，律师也能代表你和对方达成协议。 所以，当你委托律师的时候，一定要在授权委托书中写清楚是一般代理还是特别授权代理。要是选了特别授权，还得把具体授权事项一项项列清楚，这样才能避免之后出现不必要的麻烦。湘潭法务
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若对方不履行劳动仲裁结果该怎么办[律师回复] 要是对方不履行已经生效的劳动仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行，以此维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于生效的调解书和裁决书，当事人要按照规定期限履行。要是一方逾期不履行，另一方就能依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行，法院受理后会依法执行。 申请强制执行时，得准备一些材料。比如，要写好强制执行申请书，带上生效的劳动仲裁裁决书原件，还要有申请人和被申请人的身份信息。材料备齐后，向有管辖权的法院提交申请。通常可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请。 法院受理申请之后，会给被执行人发执行通知，接着采取强制执行措施。像查询、冻结、划拨他的存款，扣留、提取他的收入，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。要是被执行人有能力执行却拒不执行，而且情节还挺严重，那可能会被追究刑事责任。 这里特别提醒，申请强制执行既能彰显法律的权威性，也可以切实保障劳动者的合法权益。所以，劳动者要积极运用法律武器维权。湖南法务
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离职证明写经仲裁裁决离职该怎样处理[律师回复] 如果离职证明上写着“经仲裁裁决离职” ，咱们可以这么来处理。 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确讲了，单位在跟员工解除或者终止劳动合同的时候，得给出一个解除或终止劳动合同的证明，而且这个证明得是实实在在、客观的。要是员工觉得“经仲裁裁决离职”这样的表述，在以后找工作时可能会成为绊脚石，那就可以先和老东家好好唠唠。把自己的顾虑跟单位说一说，让他们重新开一份内容简洁又规范的离职证明。正常来说，规范的离职证明有劳动合同期限、合同解除或终止日期、工作岗位以及在这家单位的工作时长这些内容就够了。 要是和单位商量不通，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。要是因为原单位开的这份有问题的离职证明，让员工遭了损失，员工还能要求单位进行赔偿。另外，员工也能申请劳动仲裁，要求单位重新开一份符合规定的离职证明，并且让单位赔偿因为这份不当离职证明带来的损失。 在处理这件事的过程中，员工可得留个心眼收集证据。像那原来的离职证明、和单位沟通的聊天记录啥的，都得保存好，这些东西在维护自己合法权益的时候可有用了。湖南法务
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想和公司劳动仲裁，合同丢了怎样处理[律师回复] 劳动合同丢了别慌，照样能证明劳动关系并申请劳动仲裁。 要证明劳动关系，有不少办法。工资支付凭证或记录很重要，工资条、银行工资流水明细，都能显示公司给你发钱，这可是劳动关系存在的有力体现。社保和公积金缴纳记录也是关键证据，去社保和公积金管理部门就能打印相关凭证。 能证明你身份的工作证、服务证等证件，上面一般有公司公章，直接能证明你是公司员工。考勤记录，像电子考勤数据、纸质考勤表，能证明你在公司的工作时间。同事证言也可以当作证据，但证人得出庭如实作证。工作里的文件，比如盖章的业务授权书、工作往来邮件，也能间接证明你和公司有劳动关系。 证据准备好后就可以申请仲裁了。带上个人身份证明、仲裁申请书和前面准备的证据，去当地劳动仲裁委就行。仲裁申请书得写清楚你的仲裁请求、事实和理由。掌握这些方法，即便劳动合同丢了，也能维护自己的合法权益。如果还有疑问，可进一步精准咨询专业人士。湖南法务
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评残完毕是否可直接进行劳动仲裁[律师回复] 评残完毕后能不能直接进行劳动仲裁，得看具体情况。 要是在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会给出了劳动能力鉴定结论，这种情况就不一样了。要是劳动者和用人单位在工伤待遇方面有争议，像停工留薪期工资给多少、一次性伤残补助金怎么算等，劳动者就可以直接申请劳动仲裁。毕竟劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的关键，双方因为工伤保险待遇产生的纠纷，属于劳动争议仲裁的受理范围。 不过，要是评残不是上述情况，比如是人身损害赔偿里做的伤残鉴定，那就不能直接去申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者在劳动合同履行、解除，还有工资福利这些方面产生的劳动争议。人身损害赔偿纠纷跟劳动争议没啥直接关系，这种纠纷得走民事诉讼途径，也就是向法院起诉，要求侵权人承担赔偿责任。 总的来说，只有评残涉及的事情属于劳动争议范畴，并且符合劳动仲裁受理条件时，才可以申请劳动仲裁。律图常德
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