劳动纠纷 法律问答
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公司给孕妇降工资应该怎样解决[律师回复] 怀孕后被公司降工资，这可是公司违法了，涉及《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。碰到这种事，孕妇可按下面办法解决。 首先试试和公司协商，这是最优先的解决办法。孕妇心平气和地跟公司相关负责人谈，明确指出降工资违反法律，要求恢复工资待遇，把少发的工资补上。 要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、降薪通知这些能证明你和公司劳动关系、原本工资待遇的材料。劳动监察部门会调查公司，责令公司改正。 还能申请劳动仲裁，孕妇得在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会公正审理，要是孕妇赢了，公司得支付欠的工资和赔偿金。 要是孕妇对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉，由法院进行判决。湖南法务
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不服从调岗遭辞退能否要求赔偿[律师回复] 员工不服从调岗被辞退，能不能要求赔偿得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容。调岗就算是变更劳动合同，得双方商量好才行。要是单位没和员工商量，就单方面强行调岗，员工不服从然后被辞退，那这辞退行为很可能是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位调岗有合理原因，像因为生产经营需要，而且调岗后工资、工作环境这些没明显变差，也没有侮辱性或惩罚性，那这样的调岗是合法的。要是员工没正当理由不服从调岗，单位依据合法有效的规章制度把员工辞退，这属于合法解除，员工一般就拿不到赔偿了。 所以，不服从调岗被辞退能不能要赔偿，重点在于调岗合不合理，还有单位辞退的程序是否合法。员工遇到这种事，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图湘潭
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工厂没活把人辞退应怎样处理[律师回复] 工厂没活就辞退员工，这事儿得看具体情况处理。 如果工厂和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂要给员工经济补偿。补偿多少呢，根据员工在工厂工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工厂没和员工商量，就单方面辞退员工，而且这种辞退不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求工厂继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同确实没办法继续履行了，工厂就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工碰到这种事，先试着和工厂好好协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图湘潭
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工作2年2个月遭辞退该如何赔偿[律师回复] 在工作中，遇到被用人单位辞退的情况不用慌，赔偿问题有法可依。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿分合法、违法两种。 要是合法辞退且符合给经济补偿的标准，经济补偿按工作年限算。工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。好比工作2年2个月，单位就得给2.5个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，劳动者有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就上面工作2年2个月的例子，能拿到5个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。协商时要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，还能证明你的工资水平。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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