劳动纠纷 法律问答
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单位在劳动合同到期不续签要出什么通知[律师回复] 单位在劳动合同到期不续签时，要出具终止劳动合同通知书。下面说说相关要点。 通知书里得有一些主要内容。首先要明确双方基本信息，像用人单位的名称、劳动者姓名等。还得清晰写出劳动合同的开始和结束日期，表明单位决定不再续签，并且确定劳动合同终止的具体日期。另外，要说明会不会支付经济补偿，如果支付的话，要写清楚补偿的具体金额、计算方式以及支付时间。 这么做是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满、固定期限劳动合同终止的，用人单位要给劳动者经济补偿。 在送达通知书时也有要求。要保证劳动者能收到，最开始可以采用直接送达的方式，让劳动者签字确认。要是劳动者拒绝签字，那就改用邮寄送达，用挂号信或者特快专递等能查询到的方式，把通知书寄到劳动者在劳动合同里填写的地址，同时保留好相关凭证，以便之后有需要的时候能证明已经送达。律图娄底
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第三次合同不续签能否获双倍赔偿[律师回复] 第三次合同不续签，劳动者不一定能拿双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，再续订时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。 要是用人单位第三次不续签，直接终止劳动关系，这算违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 不过，要是劳动者拒绝续签第三次合同，一般拿不到赔偿。如果劳动者提出签固定期限合同，用人单位按其要求签了，合同到期后不续签，用人单位给经济补偿，不是双倍赔偿。所以劳动者遇到第三次合同不续签的情况，要先搞清楚是哪方的原因不续签，再依据法律主张自己的权益。湘潭法务
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劳动仲裁完对方迟迟不给钱怎么解决[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是对方一直拖着不支付款项，咱们可以通过下面这些法律办法来解决。 1. 先确定仲裁裁决已经生效。终局裁决一作出就立马生效；非终局裁决呢，得在规定时间内双方都没去法院起诉，才会生效。 2. 裁决生效后对方不履行，就可以向有管辖权的法院申请强制执行。通常是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层人民法院提出申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等材料。 3. 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是不履行，法院有权力采取好多强制执行措施。比如去查他的银行存款，把钱冻结、划走；把他的财产查封、扣押，然后拍卖、变卖。要是被执行人有能力执行却故意不执行，情节严重的话，可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。 申请强制执行，就是借助司法的强制力量来保障咱们的合法权益，让对方把该给的钱付了。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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