劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 很多人会习惯性把劳动仲裁的处理结果说成判决，这其实是个常见的小误区，毕竟劳动仲裁本身不属于法院的诉讼流程，它的正式文书名称是仲裁裁决书或者仲裁调解书，这些文书一样带着法律约束力，不是走个过场的协商结果。 劳动仲裁的所有判断，都是完全盯着双方提交的证据，加上调查清楚的实际情况，对照劳动相关的一条条法律法规来定的。最常见的处理结果，是认可劳动者提出的全部或者部分诉求。要是劳动者手里的证据足、说的事都有实打实的依据，比如明明白白能证明单位拖欠工资、没签劳动合同、违法把自己辞退，仲裁委就会直接要求单位在限定期限内付钱，可能是欠的工资、加班费，也可能是没签合同的二倍工资差额、辞退对应的经济补偿或者赔偿金，碰到未休年假、工伤相关的诉求，也会对应判定单位付未休年假工资、一次性伤残补助金这类工伤待遇。 还有一种情况，就是劳动者的全部申请都被驳回。不少申请仲裁的人没提前捋清举证要求，拿不出能证明自己主张的证据，甚至连和单位存在劳动关系都没法证实，或是提的诉求根本找不到对应的法律支撑，仲裁委就不会支持他的申请。 仲裁全程里，工作人员都会先试着给双方做调解，要是谈下来能达成一致意见，就会按照商量好的内容出具仲裁调解书。这份文书双方签完字就直接生效，效力和裁决书完全一样，两边都得照着里面的内容履行。 这里得额外提一句，除了法律明确规定的少数终局裁决之外，任何一方对仲裁结果不服，都能在拿到裁决书那天算起十五天里，跑去法院起诉。要是过了这个十五天还没起诉，整份裁决书就正式生效了，要是有一方拖着不肯履行上面的义务，另一方直接拿着文书去法院申请强制执行就行。律图常德
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被告在劳动仲裁开庭不出庭会有什么结果[律师回复] 劳动仲裁开庭时，作为被告的企业或者个人要是收到书面通知后，没有正当理由却不肯到场，或是没经过仲裁庭同意就中途自行退庭，仲裁庭是可以直接做缺席裁决的。 这种情况下你相当于直接放弃了当庭答辩、对对方证据提出质疑、和对方辩论的全部权利，仲裁庭只会完全按照原告提交的证据和给出的陈述来审理定案。很多缺席的当事人都因为没法当庭出示对自己有利的证据，反驳对方的不实主张，最后直接承担了原本可以避免的不利结果。 别觉得缺席出来的裁决效力会打折扣，它和双方都到场参与庭审后出的裁决法律效力完全一样。你要是对结果不服，还是得严格在拿到裁决书之后的十五天内向法院起诉，过了这个时间没起诉，裁决书就直接生效。到时候原告可以直接拿着生效裁决去法院申请强制执行，划扣你的银行账户、查封名下资产都符合法定流程。 如果真的有生病、突发急事这类正当理由没法按时出庭，一定要提前和仲裁庭沟通，提交延期开庭的申请，不要抱着无所谓的心态直接不去。湘潭法务
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劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
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劳动仲裁不可以起诉个人么[律师回复] 很多人申请劳动仲裁时，会疑惑能不能直接起诉雇佣自己的个人，其实这个问题没有绝对的能或不能，要结合实际的用工性质和法律规则来判断。 常规情况下，劳动仲裁的对立方只能是用人单位，这是因为劳动仲裁本身处理的就是劳动者和符合资质的用工组织之间的劳动纠纷。按照现有法律规定，劳动关系的双方是明确特定的，劳动者是自然人，另一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位这类组织，你日常签劳动合同、缴社保、收工资，接受对方的用工管理，对应的责任全部要由用人单位来承担，不能直接找公司老板、部门主管这类自然人追责。要是你只盯着个人去申请仲裁，仲裁委大概率会以主体不适格为由直接不予受理，就算已经受理了也会驳回申请。 也不是完全没有例外，法律明确规定了几类特殊情况，你可以直接把特定的个人列为共同被申请人主张连带责任。比如个体工商户的登记经营者和实际干活经营的人不是同一个人，你可以把两人都列为被申请人。还有单位把项目发包给个人承包，这个承包人违规招用你干活还给你造成了损害，你可以把发包的组织和承包的个人一起列为仲裁当事人。要是用工的主体本身就没拿到营业执照，或者早就被吊销了资质，你也可以找出当初设立这个组织的出资人、实际受益人来当被申请人，要求他们承担工资或者赔偿责任。 要是你本质上是被私人直接雇佣的，比如给个人家里做家政、临时帮工，双方建立的是劳务关系，这根本就不在劳动仲裁的受理范围内，你不用走仲裁流程，直接去法院提起民事诉讼维权就可以。 别一概觉得劳动仲裁绝对不能告个人，只要符合法定的特殊情形，完全可以把有责任的个人纳入仲裁范围。申请之前先理清楚自己的用工性质，找对对应的责任主体，才不会因为主体选错耽误自己的维权进度。湖南法务
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申请劳动仲裁，没劳动合同材料怎么办[律师回复] 就算没有签劳动合同，也能找别的材料来证明存在劳动关系，然后去申请劳动仲裁。 1、可以找找工资支付的凭证或者记录，像银行转账流水就不错，上面一般会有公司的转账信息。还有公司发的能证明你身份的证件，比如工作证、服务证这些。考勤记录也很关键，如果是电子考勤记录，试着从公司系统里导出来或者截图保存；要是能拿到纸质考勤表的原件或复印件，也可以当作证据。 2、同事的证人证言也有点用，不过证人最好能到法庭上作证。要是工作的时候和客户或者合作伙伴有业务往来文件，上面有你签字，还有公司的相关信息，那也能作为证明材料。 申请劳动仲裁的时候，还可以要求公司拿出它掌握的和争议事项有关的证据，比如员工名册、工资发放表等。要是公司不肯提供，就得承担不利的结果。 现在劳动纠纷越来越复杂多样化，劳动者得学会更主动、多元地搜集证据保护自己权益。从长远看，整个行业也应该鼓励建立更好的证据留存机制，减少纠纷隐患。没签劳动合同没关系，尽量多找些能证明劳动关系的材料，这样才能保障自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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