劳动纠纷 法律问答
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货款拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 货款和工资拖欠是不同问题，分别有相应的解决途径。货款拖欠可协商、发催款函、调解、起诉、申请强制执行；工资拖欠可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 在法律上，货款拖欠属于一般的合同纠纷。根据民法典相关规定，当事人应按约定全面履行义务，若对方拖欠货款，债权人有权要求其支付。保留好合同等证据是为了证明交易事实和债权债务关系。发催款函、调解是较为温和的解决方式，而起诉和申请强制执行则是通过司法途径保障权益。 工资拖欠涉及劳动法律关系。依据劳动合同法，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，责令其改正。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，准备好相关证据能更好维护劳动者权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的救济途径。 如果在货款或工资拖欠问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。湘潭法务
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