劳动纠纷 法律问答
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辞职后单位不给派遣证该怎么办[律师回复] 辞职后单位不给就业报到证，劳动者可采取多途径维权。与单位友好协商是首要选择，向单位表明自己有权获得该证件并要求及时返还，同时保留协商记录。若协商无果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以单位扣押证件损害自身权益为由，请求裁决单位返还。 为维护自身合法权益，建议按以下措施操作： 1.积极与单位沟通，明确自身权益，和平解决问题。 2.协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.全程注意收集能证明劳动关系、单位扣押证件的相关证据，如劳动合同、离职证明、聊天记录等。律图娄底
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劳务派遣致人损害如何确定被告标准[律师回复] 在劳务派遣这个事儿里，要是出了致人损害的情况，那确定被告的标准是这样的。要是劳务派遣单位有过错，就像它没给被派遣劳动者做必要的培训，或者管理得乱七八糟的，那这时候就得让劳务派遣单位来当被告了。要是用工单位在导致损害发生这件事上有过错，比如说没给人家提供一个安全的工作环境之类的，那用工单位就得作为被告。要是劳务派遣单位和用工单位都有过错，那这俩就都是被告了，得一起承担连带赔偿责任。这里得注意，不能随便定被告，得根据具体的案件情况，把各方的过错程度都好好分析分析，然后再确定责任到底该怎么分担。反正，就是一定要按照法律的规定，再结合实际的情况，把被告准确地确定下来，这样才能保障受害人的合法权益，让他们的损失能有个着落，不能让他们白白受了委屈却找不到负责的人。就好比盖房子，每个环节都得弄清楚，不然房子盖歪了可就麻烦了，确定被告这事也是一样的道理，得仔仔细细的，不能马虎。湖南法务
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用人单位伪造证据怎么办[律师回复] （一）劳动者要留意保护自身手中的各类原始证据，像考勤记录、工作成果文件等，以便在需要时能快速拿出有力证据反驳用人单位伪造的证据。 （二）在发现用人单位有伪造证据嫌疑后，及时以书面形式向劳动争议仲裁机构或法院提出对该证据审查核实的申请，详细说明怀疑证据伪造的理由。 （三）在仲裁或诉讼过程中，如实向仲裁委或法院陈述事情经过，配合调查，让真相能够清晰呈现。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。用人单位伪造证据属于此列，会受到相应惩处 。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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